การบริหารผลประโยชน์คืออะไร?

การบริหารผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับการสร้างและการจัดการผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงการจัดหาวิธีการให้พนักงานได้รับการฝึกฝนในการทำความเข้าใจว่าผลประโยชน์ทำงานอย่างไรและประเภทของมาตรฐานที่พนักงานต้องพบเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับผลประโยชน์บ่อยครั้งที่การบริหารผลประโยชน์เกิดขึ้นภายในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ขนาดใหญ่แม้ว่า บริษัท ขนาดเล็กอาจกำหนดหน้าที่ของการบริหารผลประโยชน์ให้กับพื้นที่หรือบุคคลอื่นนี่คือพื้นฐานบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ดูแลระบบที่มีประสิทธิภาพทำในชีวิตประจำวัน

งานส่วนใหญ่ของผู้ดูแลระบบนั้นทุ่มเทให้กับการประสานงานแผนผลประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันการบริหารผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับการใช้จ่ายจำนวนมากทั้งวันเพื่อให้แน่ใจว่าแผนผลประโยชน์กำลังดำเนินไปอย่างราบรื่นซึ่งมักจะรวมถึงการทบทวนการสะสมวันส่วนตัววันหยุดและวันที่ป่วยผู้ดูแลระบบจะตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการเพิ่มวันหยุดลงในบัญชีของพนักงานกำลังดำเนินการตามกระบวนการที่กำหนดของ บริษัทนอกจากนี้ผู้ดูแลระบบจะทำงานร่วมกับแผนกเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับเงินสำหรับวันที่ได้รับอนุมัติใด ๆ ที่ได้รับและวันเหล่านั้นจะถูกหักออกจากทรัพยากรที่เหมาะสม

ต่อไปการบริหารผลประโยชน์มักเกี่ยวข้องกับการดูแลความคุ้มครองการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัตินี่หมายถึงการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการชำระเงินให้กับผู้ให้บริการประกันภัยในเวลาที่เหมาะสมรวมถึงทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนที่มีคุณสมบัติที่ต้องการรวมอยู่ในความครอบคลุมของกลุ่มจะถูกดำเนินการอย่างเหมาะสมผู้ดูแลระบบจะต้องรับผิดชอบในการดำเนินการตามแผนผลประโยชน์สำหรับพนักงานใหม่ที่เสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองที่หลาย บริษัท ต้องการก่อนที่จะมีสิทธิ์สะสมการลาที่ได้รับค่าจ้างและความคุ้มครองสุขภาพ

เมื่อโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงโปรแกรมการลงทุนหรือการเกษียณอายุบุคลากรการบริหารผลประโยชน์จะดูแลการทำงานประจำวันของโปรแกรมเหล่านั้นเช่นกันสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการทำให้แน่ใจว่ามีการหักเงินเดือนเพื่อช่วยกองทุนเงินสมทบใด ๆ ที่พนักงานวางไว้รวมถึงการรับรองว่ากองทุนที่ตรงกันใด ๆ ที่นายจ้างสัญญาไว้จะถูกนำไปใช้ในเวลาที่เหมาะสมสิ่งนี้ทำให้ผู้ดูแลระบบติดต่อโดยตรงกับเจ้าหน้าที่การเงินของ บริษัท ซึ่งจะทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารเพื่อประโยชน์ของพนักงานทุกคนของ บริษัท ทั้งรายชั่วโมงและเงินเดือนส่วนหนึ่งของการบริหารผลประโยชน์ยังเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานณ จุดใดก็ตามพนักงานควรจะได้พบกับผู้ดูแลระบบและรับข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับสถานะของผลประโยชน์ของเขาหรือเธอจากมุมมองนี้ผู้ดูแลระบบเป็นวิธีการสื่อสารระหว่าง บริษัท และพนักงานสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นได้โดยการอนุญาตให้พนักงานสอบถามเมื่อพวกเขาต้องการรวมถึงการอัพเดทเป็นระยะ ๆ ให้กับพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับสถานะของผลประโยชน์ของพวกเขา

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าการบริหารผลประโยชน์นั้นมีส่วนเกี่ยวข้องไม่เพียง แต่เห็นสวัสดิการของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของ บริษัท ด้วยด้วยเหตุนี้การบริหารผลประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพหมายถึงการพัฒนาโปรแกรมผลประโยชน์ที่ดีสำหรับพนักงาน แต่ไม่ได้กดดัน บริษัท เพื่อตอบสนองความมุ่งมั่นผลประโยชน์เหล่านั้นด้วยเหตุผลนี้ผู้ดูแลระบบมักจะมองหาตัวเลือกใหม่ ๆ เพื่อผลประโยชน์พยายามค้นหาโปรแกรมที่จะให้พนักงานอย่างน้อยที่สุดสำหรับพนักงานในขณะที่รักษาค่าใช้จ่ายให้กับนายจ้างให้ต่ำที่สุดเท่าที่จะทำได้