ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันคืออะไร?

ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันเป็นคำที่กำหนดค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันความพยายามที่นี่คือการทำให้ทุกคนในระดับที่จ่ายแม้โดยไม่คำนึงถึงชั้นเรียนความเชื่อเชื้อชาติหรือเพศรัฐบาลหลายแห่งสร้างกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันในหมู่คนงานทั้งหมดในสภาพแวดล้อมอย่างไรก็ตามปัญหาสำคัญที่จะเอาชนะได้คือการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันอาจไม่ใช่การวัดที่ง่ายผลลัพธ์อาจเป็นเวอร์ชันที่ได้รับการแก้ไขของเจตนาดั้งเดิมโดยมีความรับผิดชอบและคุณสมบัติที่เท่าเทียมกันทำให้เกิดค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน

การพูดตามกฎหมายการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสามารถมีจุดประสงค์ที่ จำกัด อย่างแคบลงในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจการทบทวนทางกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับคำว่าพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนแสดงถึงการปฏิบัติที่สุจริตและเป็นสัดส่วนกับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลอินสแตนซ์ทั่วไปของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมที่ครอบงำโดยลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตรอุตสาหกรรมการเขียนและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์มักจะให้ความสำคัญกับการปฏิบัตินี้และอื่น ๆ เป็นพิเศษทนายความและทนายความมักจำเป็นในการกำหนดคำนี้

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ตลาดเสรีมีแนวโน้มที่จะระบุว่าค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันอยู่ระหว่างการใช้จ่ายเงินและบุคคลที่ได้รับการชำระเงินดังนั้นกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและความพยายามอื่น ๆ ในการสร้างค่าจ้างที่เท่าเทียมกันในตลาดจึงไม่จำเป็นเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังทฤษฎีนี้มาจากความจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกคนที่เหมือนกันในตลาดค่าตอบแทนควรขึ้นอยู่กับความรู้ทักษะและความสามารถของแต่ละคนภายใต้หลักการนี้บุคคลส่วนใหญ่มักจะได้รับการจ่ายเงินที่แตกต่างกันตามลักษณะของแต่ละบุคคลเหล่านี้

ศาลสามารถเป็นตัวกลางทั่วไปในบางกรณีที่ยุติความขัดแย้งค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันหากสัญญาไม่จ่ายค่าตอบแทนตามที่คาดไว้หรือปัญหาอื่น ๆ เกิดขึ้นบุคคลที่สามนี้จะมีประโยชน์ในการชำระข้อพิพาทในบางกรณีกรณีของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันนั้นถูกต้องและถูกต้องจริงแม้จะมีความเชื่อของบุคคลภายนอกผู้ไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการยังสามารถช่วยตัดสินใจปัญหาเหล่านี้ได้หากสองฝ่ายขึ้นไปไม่ได้ใช้ระบบศาลกรณีทางกฎหมายมักจะมีความจำเป็นเมื่อไม่มีความคาดหวังที่สมเหตุสมผลสำหรับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

แม้ว่าบุคคลทุกคนควรมีความคาดหวังที่เหมาะสมของค่าตอบแทน แต่ความคิดเรื่องความเป็นธรรมไม่ได้เป็นปัจจัยความเป็นธรรมเป็นคำศัพท์ที่กระหายที่จะกำหนดเมื่อพูดถึงค่าจ้างผู้ที่เชื่อในความเป็นธรรมค่าตอบแทนอาจเชื่อว่าเงินเดือนของผู้บริหารควรมีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ต่ำที่สุดใน บริษัทแนวโน้มเหล่านี้มักจะเป็นสายตาสั้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของ CEO อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ต่ำที่สุดวิธีการอื่น ๆ ของความเป็นธรรมยังสามารถสร้างปัญหาในแง่ของค่าตอบแทน