ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันเป็นคำที่กำหนดค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ความพยายามที่นี่คือการทำให้บุคคลทุกคนอยู่ในระดับที่จ่ายได้โดยไม่คำนึงถึงระดับความเชื่อเชื้อชาติหรือเพศ รัฐบาลหลายแห่งสร้างกฎหมายเพื่อประกันค่าตอบแทนที่เป็นธรรมในหมู่พนักงานทุกคนในสภาพแวดล้อม อย่างไรก็ตามปัญหาสำคัญที่ต้องเอาชนะก็คือการจ่ายเงินจำนวนเท่ากันอาจไม่ใช่วิธีที่ง่าย ผลลัพธ์อาจเป็นรุ่นดั้งเดิมของการปรับเปลี่ยนที่มีความรับผิดชอบและคุณสมบัติเทียบเท่าทำให้ได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน
การพูดอย่างถูกกฎหมายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันอาจมีจุดประสงค์ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ การตรวจสอบทางกฎหมายทั่วไปของคำว่าพยายามที่จะให้แน่ใจว่าค่าตอบแทนที่แสดงถึงการปฏิบัติที่สุจริตและเป็นสัดส่วนกับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล อินสแตนซ์ทั่วไปของค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันเกิดขึ้นในอุตสาหกรรมที่มีลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตร อุตสาหกรรมภาพยนตร์การเขียนและการสร้างสรรค์มักจะให้ความสำคัญกับเรื่องนี้และการปฏิบัติอื่น ๆ เป็นพิเศษ นักกฎหมายและทนายความมักจำเป็นต้องกำหนดคำนี้
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ตลาดเสรีมีแนวโน้มที่จะระบุว่าค่าตอบแทนที่เป็นธรรมนั้นอยู่ระหว่างการใช้จ่ายเงินกับบุคคลที่ได้รับการชำระเงิน ดังนั้นกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและความพยายามอื่น ๆ ในการสร้างผลตอบแทนที่เท่าเทียมกันในตลาดจึงไม่จำเป็น เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังทฤษฎีนี้มาจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่ใช่ทุกคนที่เหมือนกันในตลาด ค่าตอบแทนควรขึ้นอยู่กับความรู้ทักษะและความสามารถของแต่ละคน ภายใต้หลักการนี้บุคคลส่วนใหญ่จะได้รับค่าตอบแทนที่แตกต่างกันตามลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้
ศาลอาจเป็นคนกลางที่พบเห็นได้ทั่วไปในบางกรณีที่อาจขัดแย้งกับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม หากสัญญาไม่จ่ายผลตอบแทนตามที่คาดไว้หรือมีปัญหาอื่นเกิดขึ้นบุคคลที่สามนี้จะเป็นประโยชน์ในการระงับข้อพิพาท ในบางกรณีอินสแตนซ์ของค่าตอบแทนที่เป็นธรรมนั้นถูกต้องและถูกต้องจริงแม้จะมีความเชื่อของบุคคลภายนอก ผู้ไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการสามารถช่วยตัดสินปัญหาเหล่านี้ได้หากทั้งสองฝ่ายหรือมากกว่านั้นไม่ได้ใช้ระบบศาล กรณีทางกฎหมายมักจำเป็นเมื่อไม่มีการคาดหวังที่สมเหตุสมผลสำหรับค่าตอบแทนที่เหมาะสม
แม้ว่าบุคคลทุกคนควรมีความคาดหวังที่เหมาะสมของค่าตอบแทนความคิดของความยุติธรรมไม่ได้เป็นปัจจัย ความเป็นธรรมเป็นคำที่อ่อนช้อยเพื่อกำหนดเมื่อมันมาถึงค่าจ้าง ผู้ที่เชื่อในความยุติธรรมของค่าตอบแทนอาจเชื่อว่าเงินเดือนของผู้บริหารควรมีความสัมพันธ์กับพนักงานที่ต่ำที่สุดใน บริษัท แนวโน้มเหล่านี้มักจะเป็นสายตาสั้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของ CEO อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ต่ำที่สุด วิธีการอื่น ๆ ที่เป็นธรรมสามารถสร้างความยุ่งยากในแง่ของค่าตอบแทน
