การบัญชีทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การบัญชีทรัพยากรมนุษย์ (HRA) หรือที่เรียกว่าการบัญชีทรัพยากรมนุษย์หรือการบัญชีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นประเภทของการบัญชีที่พยายามกำหนดต้นทุนและคุณค่าของผู้คนหรือที่รู้จักกันในชื่อทุนมนุษย์ซึ่งทำงานในองค์กรมูลค่าของทุนมนุษย์ไม่เพียง แต่คำนวณในแง่ของเงินเดือนและผลประโยชน์HRA ยังพิจารณาว่าใช้จ่ายเงินจำนวนเท่าใดในการจ้างและฝึกอบรมพนักงานรวมถึงมูลค่าของพนักงานในอนาคตกับ บริษัทเนื่องจากปัจจัยหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับ HRA นั้นไม่แน่นอนการบัญชีประเภทนี้จึงไม่แม่นยำถึงกระนั้น HRA ก็เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และใช้บ่อยในแผนกทรัพยากรบุคคล

HRA เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจของสิ่งที่องค์กรใช้ไปกับทุนมนุษย์ค่านี้เป็นหนึ่งในแง่มุมที่แม่นยำยิ่งขึ้นของ HRA เนื่องจากโดยทั่วไปประกอบด้วยเงินที่ใช้ไปกับการสรรหาการฝึกอบรมเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานที่มีอยู่ในเดือนและปีที่ผ่านมา

บัญชีประเภทนี้เป็นเครื่องมือวัดที่ดีอาจมีพื้นฐานมาจากความต้องการของบุคลากรมันคาดการณ์มูลค่าที่คาดการณ์ไว้ของพนักงานที่มีอยู่รวมถึงพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคตมูลค่าที่คาดการณ์ไว้สามารถประเมินได้โดยการพิจารณาระดับการศึกษาและประสบการณ์ของพนักงานหรือพนักงานที่มีศักยภาพโดยการประเมินตัวเลขเหล่านี้ฝ่ายบริหารสามารถพิจารณาว่าจะลงทุนให้กับพนักงานที่มีอยู่มากขึ้นโดยวิธีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือไม่หรือองค์กรจะได้รับการบริการที่ดีที่สุดโดยการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ใหม่

แนวโน้มสามารถระบุได้ผ่านการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ตัวอย่างเช่นหากมีการหมุนเวียนพนักงานจำนวนมากที่ บริษัท HRA จะช่วยเปิดเผยขอบเขตและสาเหตุที่อาจเกิดขึ้นบางที HRA จะแสดงให้เห็นว่าเงินจำนวนมากเกินไปที่จะใช้ในการโฆษณาเพื่อตำแหน่งและเงินไม่เพียงพอที่จะใช้ในการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงาน

โดยการวางดอลลาร์และตัวเลขให้กับพนักงาน HRA สามารถสะท้อนได้ในงบการเงินของ ANองค์กร.กล่าวอีกนัยหนึ่ง HRA แปลบุคลากรเป็นสินทรัพย์ในทางกลับกันสินทรัพย์เหล่านี้สามารถสะท้อนได้ในงบดุลของ บริษัท

เนื่องจาก HRA กำหนดค่าให้กับมนุษย์จึงไม่แม่นยำเสมอไปเป็นผลให้มันถือว่าเป็นรูปแบบพฤติกรรมของการบัญชีและไม่ใช่วิทยาศาสตร์ที่แน่นอนการเพิ่มความไม่ถูกต้องบางครั้ง HRA อาจรวมถึงข้อมูลที่ไม่ใช่ตัวเลขได้เช่นกัน