เงินชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอออกจาก บริษัท ซึ่งโดยทั่วไปเป็นผลมาจากการปลดพนักงานจำนวนมาก ไม่ได้รับหากพนักงานลาออกจาก บริษัท แต่อาจได้รับหากเขาหรือเธออาสาออกจากอาจเป็นแรงจูงใจสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด การจ่ายเงินชดเชยนั้นไม่เคยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลเชิงลบใด ๆ
การจ่ายเงินชดเชยถือเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม, เสริมให้กับค่าจ้างปกติของพนักงานหรือเงินเดือนสุดท้าย ในบางรัฐมันจะต้องจัดเป็นเช่นนี้เพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์การว่างงาน มิฉะนั้นเงินชดเชยอาจล่าช้าในช่วงเวลาที่หนึ่งมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานซึ่งเป็นโชคร้าย
ธุรกิจไม่จำเป็นต้องเสนอเงินชดเชยให้กับพนักงานของพวกเขาและบางคนใช้มันเป็นกลยุทธ์การเจรจาต่อรองเพื่อให้พนักงานประนีประนอมและลงนามในการสละสิทธิ์การปล่อยสิทธิตามกฎหมายทั้งหมดของเขาหรือเธอ ขึ้นอยู่กับพนักงานว่าเขาหรือเธอเลือกที่จะรับค่าตอบแทนเพื่อแลกกับการลงนามในการสละสิทธิ์ พนักงานบางคนพยายามที่จะเจรจากับ บริษัท หรือจ้างทนายความเพื่อเจรจาต่อรอง โปรดทราบว่าในขณะที่การเจรจาอาจนำไปสู่ข้อตกลงที่ดีกว่าก็อาจนำไปสู่ข้อตกลงที่ไม่ทั้งหมดซึ่งหมายความว่าไม่มีการจ่ายเงินชดเชย เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนั้นหากเลือกที่จะเจรจาและไม่ยอมรับข้อเสนอแรก
การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้มาในรูปของการชดเชยทางการเงิน บางครั้ง บริษัท จะเสนอแพคเกจชดเชยซึ่งอาจรวมถึงการขยายผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพหรือประกันชีวิตเช่นหรือแม้กระทั่งการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจขยายเป็นเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปีหลังจากพนักงานออกจาก บริษัท ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของแพ็คเกจ บริษัท บางแห่งอาจเสนอให้พนักงานใช้เวลาสักครู่เพื่อเข้ามาใช้ทรัพยากรและค้นหางานใหม่แม้ว่ามันจะค่อนข้างหายาก
ในหลายกรณีการจ่ายเงินชดเชยเป็นผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับธุรกิจและพนักงาน เห็นได้ชัดว่าเป็นประโยชน์กับพนักงานในขณะที่เขาหรือเธอกำลังเปลี่ยนไปใช้งานใหม่และแสดงให้เห็น บริษัท ในแง่ดี พนักงานที่มีอยู่และพนักงานที่มีศักยภาพสามารถรับรู้ว่าธุรกิจจะช่วยพวกเขาหากพวกเขาไม่สามารถจ้างพวกเขาอีกต่อไปและแสดงให้เห็นว่า บริษัท ถือพนักงานในเรื่องที่สูงขึ้น
