จ่ายเงินชดเชยคืออะไร?

การจ่ายเงินชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเขาหรือเธอออกจาก บริษัท โดยทั่วไปเป็นผลมาจากการปลดพนักงานจำนวนมากจะไม่ได้รับหากพนักงานออกจาก บริษัท แต่อาจได้รับหากเขาหรือเธออาสาออกไปอาจเป็นแรงจูงใจสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดการจ่ายเงินชดเชยนั้นแทบจะไม่เคยมอบให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกจาก บริษัท ด้วยเหตุผลเชิงลบใด ๆ

การจ่ายเงินชดเชยถือเป็นเพิ่มเติมการจ่ายเงินเสริมให้กับพนักงานค่าจ้างปกติหรือเงินเดือนสุดท้ายในบางรัฐจะต้องจัดประเภทเพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานมิฉะนั้นการจ่ายเงินชดเชยอาจชะลอช่วงเวลาที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานซึ่งโชคร้าย

ธุรกิจไม่จำเป็นต้องเสนอค่าตอบแทนเงินชดเชยให้กับพนักงานของพวกเขาและบางคนใช้เป็นกลยุทธ์การเจรจาต่อรองเพื่อให้พนักงานได้ประนีประนอมและลงนามในการสละสิทธิ์เพื่อปล่อยสิทธิตามกฎหมายทั้งหมดของเขาหรือเธอนี่ขึ้นอยู่กับพนักงานว่าเขาหรือเธอเลือกที่จะจ่ายเงินเพื่อแลกกับการลงนามในการสละสิทธิ์หรือไม่พนักงานบางคนพยายามเจรจากับ บริษัท หรือจ้างทนายความเพื่อทำการเจรจาต่อรองโปรดทราบว่าในขณะที่การเจรจาต่อรองอาจนำไปสู่ข้อตกลงที่ดีกว่า แต่ก็อาจนำไปสู่การไม่ทำข้อตกลงเลยซึ่งหมายความว่าไม่มีค่าจ้างชดเชยเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนั้นหากเลือกที่จะเจรจาและไม่ยอมรับข้อเสนอแรก

การจ่ายเงินชดเชยไม่ได้มาในรูปแบบของค่าตอบแทนทางการเงินเสมอไปบางครั้ง บริษัท จะเสนอแพ็คเกจชดเชยซึ่งอาจรวมถึงการขยายผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพหรือประกันชีวิตเช่นหรือแม้แต่การให้คำปรึกษาด้านอาชีพผลประโยชน์เหล่านี้อาจขยายเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปีหลังจากพนักงานออกจาก บริษัท ขึ้นอยู่กับข้อมูลเฉพาะของแพ็คเกจบริษัท บางแห่งอาจเสนอเวลาให้พนักงานเข้ามาในสำนักงานเพื่อใช้ทรัพยากรและค้นหางานใหม่แม้ว่าจะค่อนข้างหายาก

ในหลายกรณีค่าจ้างชดเชยจะเป็นประโยชน์ร่วมกันสำหรับธุรกิจและพนักงานเห็นได้ชัดว่าเป็นประโยชน์กับพนักงานในขณะที่เขาหรือเธอกำลังเปลี่ยนไปทำงานใหม่และมันแสดงให้เห็นถึง บริษัท ในแง่ที่ดีพนักงานที่มีอยู่รวมถึงพนักงานที่มีศักยภาพสามารถรับรู้ว่าธุรกิจจะช่วยพวกเขาหากพวกเขาไม่สามารถจ้างพวกเขาได้อีกต่อไปและแสดงให้เห็นว่า บริษัท มีพนักงานในเรื่องที่สูงขึ้น