อะไรคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและค่าตอบแทน?

ค่าตอบแทนเป็นคำที่กว้างขึ้นซึ่งหมายถึงการเป็นตัวแทนทุกวิธีที่พนักงานได้รับการชดเชยสำหรับแรงงานและบทบาทของเขาหรือเธอภายใน บริษัทซึ่งอาจรวมถึงรางวัลที่หลากหลายตั้งแต่ค่าจ้างเงินสดไปจนถึงค่าคอมมิชชั่นการขายและโบนัสสำหรับประสิทธิภาพการเลือกหุ้นบัญชีค่าใช้จ่ายและการใช้สินทรัพย์ของ บริษัท เช่นเครื่องบินรถยนต์และที่อยู่อาศัยในทางกลับกันเงินเดือนเป็นชุดย่อยของค่าตอบแทนและหมายถึงการชำระเงินคงที่สำหรับแรงงานหรือบริการที่มีให้เป็นประจำทั้งคำศัพท์เงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นข้อมูลอ้างอิงโบราณที่สามารถย้อนกลับไปหลายร้อยปีในสังคมมนุษย์และพวกเขายังคงมีความหมายดั้งเดิมของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา

ค่าตอบแทนที่เกิดจากปี ค.ศ. 1477 และคำภาษาละตินดั้งเดิมซึ่งหมายถึง“ การชำระคืน” หรือรางวัลสำหรับสินค้าและบริการอย่างแท้จริงมักหมายถึงการชำระเงินสำหรับเมืองอย่างเป็นทางการหรือหน้าที่ของรัฐบาลคำว่าเงินเดือนถูกย้อนกลับไปในช่วงต่อมาของยุคกลางประมาณ 1,350 AD ถึง 1,400 AD และได้มาจากละติน Salarie ซึ่งหมายถึง "เงินเกลือ" อย่างแท้จริงในขณะที่บันทึกทางประวัติศาสตร์ค่อนข้างไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความหมายดั้งเดิมของคำ แต่โดยทั่วไปเชื่อว่าทหารโรมันบางครั้งได้รับการจ่ายเกลือในเวลานั้นเป็นรูปแบบของเงินเดือนเนื่องจากนี่เป็นสินค้าเชิงพาณิชย์ที่สำคัญของวันการชดเชยสำหรับพนักงานปกติใน บริษัท มักจะถูกเรียกว่าเป็นเพียงค่าแรงเนื่องจากเป็นเงินสดที่มักจะถูกปลดออกจากผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมที่ค่าตอบแทนรวมถึงแรงจูงใจของพนักงานเช่นโบนัสประสิทธิภาพและตัวเลือกหุ้นมักจะกำหนดเป้าหมายไปที่การจัดการหรือระดับผู้บริหารภายใน บริษัท และเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนรวมที่จ่ายให้กับพนักงานเหล่านี้เจ้าหน้าที่ระดับสูงสามารถรับผลประโยชน์ได้เป็นประจำซึ่งเป็นอีกแง่มุมสำคัญของค่าตอบแทนสิ่งเหล่านี้รวมถึงผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพและการประกันชีวิตประเภทต่างๆการชำระเงินเพื่อการเกษียณอายุและการดูแลเด็กรวมถึงความช่วยเหลือในการส่งเสริมการศึกษาผ่านการชำระเงินค่าเล่าบริษัท เช่นการประกันสุขภาพพนักงานระดับผู้บริหารมักได้รับค่าตอบแทนที่ได้รับสิทธิพิเศษและสูงขึ้นรูปแบบการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้มักจะถูกเขียนลงในสัญญาและจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่บริหารแม้ว่าระดับประสิทธิภาพของพวกเขาจะไม่ดีและพวกเขาก็ถูกยกเลิกรูปแบบของค่าตอบแทนดังกล่าวมักจะเรียกว่าร่มชูชีพทองคำซึ่งเป็นแพ็คเกจฟุ่มเฟือยที่จ่ายให้กับผู้บริหารที่ถูกยกเลิกซึ่งอาจรวมถึงโบนัสหลายล้านดอลลาร์ค่าจ้างชดเชยตัวเลือกหุ้นและอื่น ๆ ที่สามารถเกินมูลค่าของเงินเดือนประจำปีของพวกเขา