Skip to main content

อายุเกษียณปกติคืออะไร?

อายุการเกษียณอายุปกติซึ่งบางครั้งเรียกว่าอายุเกษียณเต็มรูปแบบคืออายุที่ใครบางคนสามารถเกษียณได้ด้วยผลประโยชน์เต็มรูปแบบผ่านแผนการเกษียณอายุสำหรับแผนการเกษียณอายุจำนวนมากอายุการเกษียณอายุปกติคือ 65 อย่างไรก็ตามมันอาจแตกต่างกันไปตามแผนที่จะวางแผนและขอแนะนำให้ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของแผนและต้องทราบว่าสามารถแก้ไขข้อกำหนดการเปลี่ยนการเกษียณอายุได้อายุเช่นเดียวกับข้อกำหนดอื่น ๆ ของแผนผู้ที่ไม่แน่ใจว่าเมื่อใดที่พวกเขาสามารถเกษียณด้วยผลประโยชน์เต็มรูปแบบควรถามบุคคลหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบการบริหารผลประโยชน์

การประมาณอายุเกษียณเต็มวัยขึ้นอยู่กับอายุขัยของชีวิตสุขภาพของผู้สูงอายุและจำนวนปีที่ใครบางคนจะต้องทำงานเพื่อสร้างกองทุนเกษียณอายุขนาดใหญ่พอที่จะให้การสนับสนุนที่สมบูรณ์เมื่อเวลาผ่านไปอายุเกษียณตามปกติได้รับการเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังของชีวิตยกตัวอย่างเช่นอายุการเกษียณอายุ 55 ปีจะมีคนเกษียณอายุเร็วจนพวกเขาไม่สามารถให้ทุนกับแผนการเกษียณอายุของพวกเขาและผู้ดูแลแผนจะจ่ายเงินจำนวนมากในทางกลับกันอายุ 70 ปีอาจทำให้คนทำงานได้นานกว่าจะมีสุขภาพดี

ในการบริหารประกันสังคมในสหรัฐอเมริกาอายุการเกษียณอายุปกติได้รับการปรับขึ้นหลายครั้งและปัจจุบันมีพื้นฐานมาจากปีเกิด.ตั้งแต่ปี 2009 สำหรับคนที่เกิดในปี 1960 หรือหลังจากนั้นอายุเกษียณปกติคือ 67 ไม่ใช่ 65 ตัวอย่างเช่นบริษัท อเมริกันหลายแห่งมีอายุการเกษียณอายุตามปกติที่ 65 แม้ว่าการปรับตัวของผลประโยชน์ประกันสังคมและอายุเกษียณทำให้ บริษัท บางแห่งประเมินแผนของพวกเขาใหม่

ผู้คนสามารถเกษียณก่อนที่จะถึงวัยเกษียณปกติพวกเขาอาจทำเช่นนั้นเพราะการวางแผนการเกษียณอายุของพวกเขาได้สร้างรายได้เพียงพอที่พวกเขารู้สึกว่าการสิ้นสุดการทำงานที่ปลอดภัยทางการเงินก่อนหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆในกรณีเหล่านี้ผู้คนไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุอย่างเต็มที่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารแผนพวกเขาอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เต็มรูปแบบเพราะพวกเขาทำงานไม่นานพอนี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อวางแผนที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือเมื่อตัดสินใจที่จะทำงานที่ผ่านมาอายุเกษียณตามปกติเนื่องจากแผนการหลายอย่างให้รางวัลแก่ผู้สูงอายุที่มีผลประโยชน์พิเศษในแต่ละปีที่พวกเขาทำงาน

อายุเกษียณตามปกติเป็นอิสระจากความพิการตัวอย่างเช่นคนที่ปิดการใช้งานเมื่ออายุ 50 ปีจะมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จากความพิการที่หลากหลายซึ่งได้รับเงินทุนแยกต่างหากจากแผนการเกษียณอายุ