Skip to main content

ทฤษฎีของ บริษัท คืออะไร?

สาขาเศรษฐศาสตร์ทฤษฎีของ บริษัท เป็นหลักการที่ใช้ในการทำนายว่าธุรกิจจะดำเนินการตามทฤษฎีที่อ้างถึงเป้าหมายของ บริษัท หรือธุรกิจอย่างไรในกรณีนี้ระบุว่าการตัดสินใจทั้งหมดทำโดยมีเป้าหมายสุดท้ายในการเพิ่มผลกำไรสูงสุดในขณะที่สิ่งนี้อาจดูเหมือนเป็นคำแถลงที่ชัดเจนทฤษฎีช่วยทำนายและอธิบายการตัดสินใจประเภทอื่น ๆ ในองค์กร

ตัวอย่างเช่นในขณะที่หลายคนอาจไม่เข้าใจว่าทำไม บริษัท จึงไม่รังเกียจที่จะได้รับการประชาสัมพันธ์ที่ไม่ดีการปิดโรงงานในประเทศหนึ่งและย้ายพวกเขาไปยังประเทศอื่นที่แรงงานมีราคาถูกและอุดมสมบูรณ์ทฤษฎีของ บริษัท จะคาดการณ์ว่าจะเกิดขึ้นหากเป้าหมายสูงสุดของ บริษัท คือการเพิ่มอัตรากำไรสูงสุดจากนั้นการค้นหาวิธีที่ถูกที่สุดในการผลิตผลิตภัณฑ์ของพวกเขานั้นเป็นที่เข้าใจได้ทฤษฎีไม่อนุญาตให้มีความเมตตากรุณาเช่นการเป็นเพื่อนบ้านที่ดีของ บริษัท

ทฤษฎีนี้อาจช่วยอธิบายได้ว่าทำไมกฎหมายบางฉบับถึงผ่านไปและอื่น ๆตัวอย่างเช่นหาก บริษัท สามารถหนีไปได้ด้วยการใช้จ่ายเงินน้อยลงโดยการก่อมลพิษหรือไม่สนใจแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยบางอย่างพวกเขาน่าจะเป็นไปตามทฤษฎีหากการกระทำดังกล่าวมาพร้อมกับการลงโทษที่สำคัญเช่นค่าปรับหรือการกระทำอื่น ๆ องค์กรจะมีโอกาสน้อยที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าวนี่เป็นเพราะค่าปรับเหล่านั้นจะทำงานเพื่อลดผลกำไรคำถามในกรณีเช่นนี้กำลังพิจารณาว่าค่าปรับจะมีค่าใช้จ่ายมากกว่าการจัดหาอุปกรณ์พิเศษและกระบวนการที่จำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษหรือไม่ในท้ายที่สุดความเสี่ยงจะต้องมากกว่ารางวัล

ในขณะที่ทฤษฎีของ บริษัท มีความรู้สึกอย่างมากในบางกรณีและเป็นการเริ่มต้นที่ดีในการอธิบายปรากฏการณ์ทางธุรกิจบางอย่างมันไม่ได้อธิบายทุกอย่างในบางกรณี บริษัท ที่แตกต่างกันอาจมีเป้าหมายอื่นนอกเหนือจากการเพิ่มผลกำไรสูงสุดและแน่นอนว่าบางแห่งอาจไม่มีเป้าหมายของกำไรเลยหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรเหล่านี้อาจดำเนินการภายใต้ชุดของแรงจูงใจที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงหน่วยงานที่ไม่ได้กล่าวถึงในทฤษฎี

ด้วยเหตุผลนี้และเหตุผลอื่น ๆ นักเศรษฐศาสตร์บางคนกล่าวว่าทฤษฎีของ บริษัท ต้องการการแก้ไขที่สมบูรณ์ทฤษฎีที่ตีพิมพ์ในศตวรรษที่ 19 ไม่เหมาะสมกับเศรษฐกิจศตวรรษที่ 21 อย่างเรียบร้อยโดยผู้ถือหุ้นจำนวนมากมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจนอกจากนี้ผู้จัดการบางคนอาจไม่เพียง แต่สนใจผลกำไร แต่ยังสร้างชื่อเสียงที่ดีให้กับ บริษัท และมีพนักงานที่มีความสุขในกรณีเหล่านี้ทฤษฎีจะไม่สมเหตุสมผลเสมอไป