ค่าตอบแทนตัวแปรคืออะไร?

ค่าตอบแทนหมายถึงการชำระเงินหรือค่าตอบแทนที่มอบให้กับบุคคลสำหรับการจ้างงานทั่วไปหรือบริการที่แสดงผลค่าตอบแทนผันแปรเป็นวิธีการชำระเงินที่เปลี่ยนแปลงกับกิจกรรมใด ๆ ที่กำหนดบริษัท ทุกแห่งใช้รูปแบบของการจ่ายผันแปรบางอย่างเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับงานหรือกิจกรรมที่เสร็จสมบูรณ์ในบางกรณี บริษัท อาจให้ค่าตอบแทนแปรผันนอกเหนือจากเงินเดือนคงที่รวมถึงโบนัสประเภทค่าตอบแทนนี้อาจมีคำจำกัดความกว้างเมื่อนำมาเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมของ บริษัท สำหรับประเภทพนักงานที่แตกต่างกัน

ค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุดของค่าตอบแทนตัวแปรที่มอบให้กับพนักงานในแต่ละชั่วโมงทำงาน บริษัท จะให้ค่าจ้างมาตรฐานแก่พนักงานจำนวนเงินที่จ่ายต่อชั่วโมงให้กับพนักงานแต่ละคนแตกต่างกันไปตามความรู้ทักษะและความสามารถของพนักงานอัตราตลาดสำหรับการจ้างงานบางประเภทอาจส่งผลกระทบต่อการจ่ายรายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาอาจเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนตัวแปรเนื่องจากพนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์จะได้รับค่าแรงรายชั่วโมงที่สูงขึ้น

ตำแหน่งการจัดการโดยทั่วไปจะมีเงินเดือนคงที่สำหรับงานที่ บริษัท เสนอเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมตำแหน่งเงินเดือน mdash;ทั้งการจัดการและอื่น ๆ mdash;อาจได้รับส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนตัวแปรตัวอย่างเช่นตำแหน่งการขายอาจเสนอเงินเดือนเล็ก ๆ ให้กับคนงานแต่ละคนในแผนกนี้แพ็คเกจค่าตอบแทนจะรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละรายการที่ขายโดยบุคคลแพ็คเกจการจ่ายค่าตัวแปรช่วยให้คนงานสามารถเพิ่มค่าจ้างของเขาหรือเธอขึ้นอยู่กับงานและความพยายามในการทำงาน

โบนัสหรือผลตอบแทนการชดเชยครั้งเดียวอาจเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนตัวแปรรางวัลโบนัสหรือค่าตอบแทนอาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพในช่วงเวลาที่กำหนดบุคคลสามารถได้รับค่าตอบแทนพิเศษขึ้นอยู่กับการกระทำและความสามารถของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายความล้มเหลวในการบรรลุเป้าหมายนั้นหมายถึงค่าตอบแทนที่ต่ำกว่าดังนั้นลักษณะตัวแปรของแผนการจ่ายนี้ในหลายกรณีโบนัสหรือรางวัลการชดเชยจะจ่ายออกเป็นรายไตรมาสหรือรายปีสำหรับพนักงาน

วัตถุประสงค์ของการเสนอค่าตอบแทนตัวแปรเป็นสองเท่าก่อนอื่น บริษัท สามารถลดค่าใช้จ่ายเริ่มต้นสำหรับการจ้างพนักงานเงินเดือนคงที่ลดลงส่งผลให้ต้นทุนโดยรวมลดลงในแต่ละเดือนสำหรับธุรกิจประการที่สองพนักงานมักทำงานหนักขึ้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการจ่ายเงินซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้ง บริษัท และพนักงานส่วนที่สำคัญที่สุดของแพ็คเกจค่าตอบแทนนี้คือการสร้างค่าจ้างที่แข่งขันได้ความล้มเหลวในการทำเช่นนั้นสามารถสร้างสถานการณ์ที่บุคคลไม่เต็มใจที่จะทำงานหนักเพื่อเพิ่มเงินเดือนที่มีศักยภาพต่ำ