การตรวจสอบการจ้างงานคืออะไร?

การตรวจสอบการจ้างงาน (VOE) เป็นการตรวจสอบรายละเอียดของประวัติการจ้างงานของแต่ละบุคคลการตรวจสอบอย่างเป็นทางการของกระบวนการจ้างงานซึ่งมักจะเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรและการติดตามด้วยวาจาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสมัครเมื่อบุคคลใช้สำหรับการจำนองหรือสินเชื่อประเภทอื่น ๆข้อมูลที่ร้องขอในการตรวจสอบ VOE จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของคำขอและหน่วยงานที่ร้องขอข้อมูลคำขอทั่วไปจะขอให้นายจ้างตรวจสอบวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งงานและประวัติค่าตอบแทนของแต่ละบุคคลนายจ้างมักจะต้องมีการเผยแพร่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานปัจจุบันหรืออดีตก่อนที่จะให้การตรวจสอบอย่างละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษร

เอเจนซี่สินเชื่อจะขอการตรวจสอบการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อตรวจสอบข้อมูลข้ามข้อมูลที่พวกเขาได้รับจากผู้สมัครพวกเขากำลังมองหาที่จะตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ในแอปพลิเคชันสินเชื่อเพื่อช่วยพิจารณาว่าผู้สมัครมีรายได้และความมั่นคงทางการเงินที่จำเป็นในการปฏิบัติตามภาระหนี้ที่จะเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงสินเชื่อการตรวจสอบการจ้างงานเป็นเพียงขั้นตอนเดียวในขั้นตอนการสมัครสินเชื่อและข้อมูลจาก VOE จะถูกอ้างอิงข้ามกับเอกสารอื่น ๆ ซึ่งอาจรวมถึงการคืนภาษีเงินได้และการชำระเงินผู้ให้กู้ส่วนใหญ่ต้องการข้อมูลเพื่อตรวจสอบอย่างน้อยสองปีที่ผ่านมาของประวัติการจ้างงานผู้ให้กู้มักจะโทรหานายจ้างปัจจุบันและขอ VOE ในช่องปากก่อนที่จะอนุมัติเงินกู้เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครยังคงทำงานอย่างแข็งขันและไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงสถานะรายได้หรือสถานะการจ้างงานเมื่อเร็ว ๆ นี้มักจะได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบรายได้หรือรายละเอียดการจ้างงานด้วยตนเองเนื่องจากกระบวนการมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การตรวจสอบของบุคคลที่สามผู้สมัครที่ประกอบอาชีพอิสระอาจต้องผ่านขั้นตอนการตรวจสอบเพิ่มเติมหรือแสดงหลักฐานเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้คงที่เอกสารเพิ่มเติมเช่นบันทึกการบัญชีและใบอนุญาตธุรกิจอาจได้รับการร้องขอนอกเหนือจากบันทึกภาษีเงินได้และเอกสารอื่น ๆ ที่ร้องขอโดยทั่วไปหากผู้สมัครรับจ้างตนเองทำงานร่วมกับนักบัญชีหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินอิสระอื่น ๆ บุคคลนั้นอาจถูกขอให้ให้ข้อมูล

การตรวจสอบการจ้างงานอาจมีความจำเป็นด้วยเหตุผลอื่น ๆ รวมถึงการสมัครงานใหม่การรับเด็กหรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการเข้าเมืองและการแปลงสัญชาติอาจมีขอบเขตทางกฎหมายเกี่ยวกับประเภทของข้อมูลที่นายจ้างสามารถให้ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการร้องขอของบุคคลที่สามทางโทรศัพท์จำนวนและประเภทของข้อมูลที่สามารถตรวจสอบได้อาจแตกต่างกันไปตามเขตอำนาจศาลและอาจขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนายจ้างบางคนมีแนวทางภายในของตนเองเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของพนักงานและมักจะตรวจสอบข้อมูลจำนวน จำกัด โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น