ประกันค่าจ้างคืออะไร?

การประกันค่าจ้างเป็นความคิดที่ประกาศใช้ในบางประเทศและเพียงแค่เสนอในประเทศอื่น ๆมันกล่าวถึงปัญหาของสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อการสูญเสียงานเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการลดลงอย่างมากในอุตสาหกรรมและคนงานไม่สามารถหางานใหม่ในอัตราการจ่ายเดียวกันความปรารถนาที่จะให้ผู้คนกลับไปทำงานนั้นแข็งแกร่ง แต่การจ่ายเงินที่ต่ำกว่าอาจเป็นบาร์ในการทำงานที่อื่นเพื่อแก้ไขปัญหานี้อาจมีเงินอุดหนุนการจ่ายเงิน 50-75% ของความแตกต่างของค่าจ้างให้กับคนงานเป็นเวลาสองปีซึ่งช่วยให้ผู้คนกลับไปทำงานเร็วขึ้น

ดังที่ได้กล่าวไว้.ในแคนาดาพนักงานสามารถใช้โครงการเสริมรายได้เมื่อพวกเขากลับไปทำงานภายใน 26 สัปดาห์หลังจากการว่างงานโครงการนี้มีเวลา จำกัด เป็นเวลาสองปีและไม่ได้ทำอะไรมากมายเพื่อจัดการกับความไม่เสมอภาคอย่างมากในรายได้ในอดีตและปัจจุบันมันจะให้สูงสุด $ 250 สามารถดอลลาร์ (ประมาณ $ 230 US ดอลลาร์ (USD)) ต่อเดือนสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างและจำนวนสูงสุดจะถูกกำหนดโดยการประเมิน 75% ของการสูญเสียค่าจ้างบางคนอาจมีการสูญเสียค่าจ้างสูงกว่านี้มากซึ่งจะทำให้โปรแกรมมีแรงจูงใจน้อยลงที่จะกลับไปทำงาน

แผนการที่คล้ายกันสำหรับการประกันค่าจ้างได้รับการเสนอในสถานที่เช่นสหรัฐอเมริกาและมีข้อโต้แย้งที่ดีต่อสุขภาพประโยชน์ของข้อเสนอเหล่านี้บางคนไม่กังวลที่จะเริ่มโปรแกรมการให้สิทธิ์ของรัฐบาลเพิ่มเติมทุกประเภทในขณะที่คนอื่นคิดว่าอาจเป็นประโยชน์ในการให้คนงานกลับไปทำงานและปิดการว่างงานใด ๆ หรือใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการให้สิทธิ์อื่น ๆ เช่นสวัสดิการหลายคนอ้างว่าไม่มีแผนการแนะนำไปไกลพอและคนอื่น ๆ โต้แย้งอย่างแรงว่าการทำประกันค่าจ้างในสถานที่อาจกำจัดข้อผูกพันทางศีลธรรมใด ๆ ที่นายจ้างอาจรู้สึกกับพนักงานและกระตุ้นให้พวกเขาเลิกจ้างคนงานและย้ายไปยังสถานที่ที่ถูกกว่าหรือนอกประเทศ

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่การประกันค่าจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากพรรคการเมืองเพียงคนเดียวตัวอย่างเช่นในการรณรงค์ประธานาธิบดีปี 2008 พรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตแสดงความสนับสนุนสำหรับแนวคิดนี้แนวคิดความคิดที่ดึงดูดความสนใจของบางคนและไม่ใช่คนอื่น ๆ และไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำนายการตอบสนองต่อการวางแนวทางการเมือง

มีโปรแกรมการป้องกันค่าจ้างที่ จำกัด ในสหรัฐอเมริกาเหล่านี้รวมถึงโปรแกรมความช่วยเหลือการปรับการค้าทางเลือกสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่าสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่าที่ไม่สามารถฝึกอบรมงานใหม่ได้สหรัฐอเมริกาอาจก้าวเข้ามาและเสนอเงินอุดหนุน 2 ปีในงานที่จ่ายต่ำสิ่งนี้สามารถครอบคลุมได้ถึง 50% ของค่าจ้างที่สูญหายไม่เกิน $ 5,000 ต่อปี

มีการประกันค่าจ้างรูปแบบอื่น ๆ ที่ผู้คนอาจคิดเมื่อพวกเขาได้ยินคำนี้ตัวอย่างเช่นการประกันการว่างงานเป็นรูปแบบของการปกป้องคนงานที่ตกงานความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการว่างงานและการประกันค่าจ้างคือการประกันค่าจ้างมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องค่าจ้างหรือเงินเดือนที่พนักงานได้รับและพยายามที่จะรักษาสิ่งนี้ในเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนแม้ในขณะที่พนักงานย้ายไปทำงานใหม่