เมื่อคนพูดถึงการบาดเจ็บตามหลักสรีรศาสตร์พวกเขามักอ้างถึงการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นจากการเคลื่อนไหวทั่วไปที่ไม่ถูกต้อง สิ่งนี้อาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นการยกของที่มีการเคลื่อนไหวที่ไม่เหมาะสมหรือเอนไปข้างหน้ามากเกินไปเมื่อทำงานเป็นเวลานาน การบาดเจ็บตามหลักสรีรศาสตร์เป็นเรื่องธรรมดามากในที่ทำงานและสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในงานที่มีความต้องการงานทางกายภาพและงานในสำนักงาน อุปกรณ์หลายชิ้นได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงการบาดเจ็บตามหลักสรีรศาสตร์และบางครั้งผู้คนต้องเรียนรู้วิธีการเคลื่อนที่แบบใหม่เพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บ
การบาดเจ็บตามหลักสรีรศาสตร์บางอย่างเกิดขึ้นเนื่องจากการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ ในขณะที่บางอย่างอาจเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุการณ์เดียว มันเป็นเรื่องธรรมดามากที่การบาดเจ็บประเภทนี้เกิดขึ้นในข้อต่อของบุคคล บางครั้งอาจต้องใช้เวลาหลายปีกว่าจะสะสมงานเพื่อค่อย ๆ เสื่อมสภาพของข้อต่อและบางครั้งก็เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว อีกตำแหน่งทั่วไปสำหรับการบาดเจ็บ ergonomic อยู่ในเอ็นเนื่องจากพวกเขาสามารถกลายเป็นอักเสบเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างของการบาดเจ็บของเอ็นโดยทั่วไปคือเอ็นกล้ามเนื้ออักเสบที่คนได้รับเมื่อพวกเขาพิมพ์บนคีย์บอร์ดคอมพิวเตอร์ในมุมที่ไม่ดี
การบาดเจ็บที่เหมาะกับการทำงานเป็นค่าใช้จ่ายจำนวนมากสำหรับบางธุรกิจ ขึ้นอยู่กับโปรแกรมการทำงานหรือรับประกันว่าธุรกิจจะเสนอมันอาจต้องจ่ายค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพและเสนอค่าชดเชยให้กับคนงานที่ทำร้ายตัวเองในงาน การบาดเจ็บเหล่านี้อาจเป็นแรงผลักดันอย่างมากต่อเงินของรัฐบาลในสถานที่ที่มีการดูแลสุขภาพระดับชาติหรือในกรณีที่มีความพิการรุนแรง นี่เป็นปัญหาใหญ่ที่บาง บริษัท ได้ทำการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บของคนงานและรัฐบาลบางแห่งก็มีการปรับปรุงระบบ
มีหลายวิธีที่ บริษัท เปลี่ยนเพื่อหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บตามหลักสรีรศาสตร์ ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจเปลี่ยนประเภทของอุปกรณ์ที่ใช้สำหรับงานหรือปรับตำแหน่งของอุปกรณ์บางอย่าง ในหลายกรณีการเปลี่ยนแปลงร่วมกันคือการสอนคนงานให้ทำงานโดยไม่ทำร้ายตัวเอง ตัวอย่างเช่นคนงานอาจต้องเรียนรู้การเคลื่อนไหวที่แตกต่างเพื่อใช้เมื่อบรรทุกของหนักหรือเรียนรู้วิธีการงอโดยไม่ต้องเครียดจนเกินไป
เมื่อพนักงานเรียนรู้วิธีหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บตามหลักสรีรศาสตร์แล้วความยากลำบากอีกประการหนึ่งก็คือการบังคับใช้ขั้นตอนใหม่ บางครั้งคนงานสามารถทนต่อการเปลี่ยนแปลงหรือพวกเขาอาจมีเวลายากที่จะทำลายนิสัยที่ไม่ดี การกำกับดูแลจากหัวหน้ามักจะต้องให้คนงานอยู่ในโปรแกรมใหม่จนกว่าพฤติกรรมใหม่จะกลายเป็นนิสัย
