แผนสุขภาพคืออะไร?

แผนสุขภาพโดยทั่วไปหมายถึงนโยบายที่นายจ้างดำเนินการเพื่อส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีในหมู่พนักงานแม้ว่านโยบายอาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับ บริษัท แต่ผลตอบแทนที่เป็นประโยชน์อาจมากกว่าค่าใช้จ่ายความสำเร็จของแผนขึ้นอยู่กับว่ามีการจัดระเบียบได้ดีเพียงใดและระดับที่พนักงานใช้ประโยชน์จากมันแผนส่วนใหญ่จะเป็นความสมัครใจ แต่อาจมีสิ่งจูงใจบางอย่างที่เพิ่มเข้ามาเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วม

แผนสุขภาพใด ๆ จะพิจารณาถึงประโยชน์ด้านสุขภาพโดยรวมและปัญหาภายในองค์กรสิ่งนี้จะเกี่ยวข้องกับการทบทวนการเรียกร้องอย่างระมัดระวัง แต่ยังพูดคุยกับพนักงานด้วยบางทีอาจส่งแบบสำรวจและพูดคุยกับหัวหน้างานเกี่ยวกับปัญหาทั่วไปที่พวกเขาเห็นข้อมูลนี้สามารถรวบรวมและใช้ในการแก้ปัญหาที่ต่อสู้กับปัญหาปัญหาซึ่งนำไปสู่คุณภาพชีวิตและสุขภาพที่สูงขึ้นโดยรวมสำหรับคนงานขององค์กร

ประโยชน์หลักของแผนสุขภาพขององค์กรอยู่ในพื้นที่ของการผลิตพนักงานที่มีความสุขและมีสุขภาพดีมักจะพลาดงานน้อยลงและทำงานได้ดีขึ้นเมื่อพวกเขาทำงานดังนั้นแผนที่ประสบความสำเร็จอาจไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานมีสุขภาพดีขึ้นเท่านั้นเพื่อเสนอผลประโยชน์เหล่านี้องค์กรเหล่านี้อาจสนับสนุนการเป็นสมาชิกคลับสุขภาพของพนักงานในจำนวนหนึ่งทำให้ราคาถูกลงสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ จะเสนอห้องออกกำลังกายในสถานที่สำหรับพนักงานที่จะใช้ในช่วงพักเวลากลางวันหรือก่อนและหลังเลิกงาน

บางองค์กรจะ จำกัด สิ่งที่มีให้ในตู้ขายของ บริษัท ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนสุขภาพขององค์กรแม้ว่ารายได้อาจลดลงหากไม่ได้เสนอแท่งขนมและชิป แต่ก็ถือเป็นการลงทุนในอนาคตการเปลี่ยนรายการดังกล่าวด้วยอาหารว่างที่ดีต่อสุขภาพจะช่วยส่งเสริมผู้ที่ต้องการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในแผนสุขภาพ

การตรวจจับสุขภาพและการฉายภาพยนตร์สามารถเป็นส่วนหนึ่งของแผนสุขภาพของพนักงานได้การคัดกรองอาจทำได้ง่ายๆเป็นแบบสำรวจพนักงานจะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพไม่ว่าจะออนไลน์หรือตามแบบฟอร์มกระดาษระบุความชอบและนิสัยของพวกเขาสิ่งเหล่านี้จะได้รับการประเมินสำหรับความเสี่ยงและข้อเสนอแนะบางประการให้กับพนักงานการคัดกรองเช่นการตรวจจับโรคหลอดเลือดสมองมือถือและการตรวจสอบความดันโลหิตสามารถทำได้ซึ่งมักจะถูกต้องในสถานที่นี่เป็นตัวเลือกที่สะดวกมากแม้ว่าอาจมีค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน แต่นายจ้างส่วนใหญ่อาจถูกหยิบขึ้นมา

บริษัท ที่ต้องการเริ่มแผนสุขภาพควรตรวจสอบกับผู้ให้บริการประกันสุขภาพของพวกเขาบ่อยครั้งที่องค์กรเหล่านี้จะมีที่ปรึกษาเกี่ยวกับพนักงานที่สามารถช่วยวางแผนแผนได้เพียงเพราะมันยังเป็นประโยชน์ต่อพวกเขาหากมีการเรียกร้องค่าเสียหายน้อยลงหาก บริษัท ประกันภัยไม่ได้เสนอบริการนั้นที่ปรึกษาเอกชนก็สามารถทำสัญญาเพื่อช่วยในการแก้ปัญหาที่ครอบคลุม