คลินิกอาชีวอนามัยเป็นสถานพยาบาลที่ดูแลการบาดเจ็บหรือเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะและช่วยให้ บริษัท ดำเนินการคัดกรองยาก่อนการจ้างงานและการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่ม แตกต่างจากโรงพยาบาลและคลินิกเอกชน, คลินิกอาชีวอนามัยจะใช้ในการทำงานกับนายจ้างเท่านั้นและมีความรู้เฉพาะเกี่ยวกับผลประโยชน์การชดเชยของคนงาน ไม่ได้หมายความว่าคนงานที่ได้รับบาดเจ็บไม่สามารถไปพบแพทย์จากสถานพยาบาลเอกชนและยังคงได้รับผลประโยชน์ทดแทนของคนงาน แต่คลินิกอาชีวอนามัยมักไม่ได้ติดต่อกับ บริษัท ประกันภัยเอกชน
เมื่อคนงานได้รับบาดเจ็บในงานมักจะมีโปรโตคอลที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ค่าตอบแทนของคนงาน หลาย บริษัท ต้องการรายงานการบาดเจ็บและการติดตามจากคลินิกอาชีวอนามัยก่อนที่พวกเขาจะลงนามในผลประโยชน์ แม้ว่าคลินิกอาชีวอนามัยจะไม่จัดการกับเหตุฉุกเฉินที่คุกคามถึงชีวิตเช่นอาการหัวใจวาย แต่ส่วนใหญ่มีความพร้อมในการรักษาอาการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานทั่วไป
คลินิกอาชีวอนามัยมีแพทย์แพทย์ช่างเทคนิคเอ็กซเรย์พยาบาลและผู้ช่วยทางการแพทย์รวมถึงผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ประเภทอื่น ๆ พวกเขาอาจทำการรักษาแผล, กระดูกหัก, การบาดเจ็บที่ตา, กล้ามเนื้อดึงและขึ้นอยู่กับคลินิก พวกเขาอาจพร้อมที่จะให้การบำบัดทางกายภาพหรือการประกอบอาชีพสำหรับการบาดเจ็บและแน่นอนที่สุดพวกเขาจะสามารถส่งต่อคนงานไปยังผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ที่จัดการโดยตรงกับค่าตอบแทนของคนงาน
นอกเหนือจากการให้การรักษาพยาบาลสำหรับการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานแล้วคลินิกอาชีวอนามัยจะช่วยนายจ้างในการตรวจคัดกรองยาเสพติดของพนักงานด้วย บริษัท หลายแห่งต้องการทดสอบยาก่อนการจ้างงานและยังทำการทดสอบยาเสพติดแบบสุ่มเป็นเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง สาขาที่มีความเสี่ยงสูงเช่นการก่อสร้างเป็นที่รู้จักกันดีสำหรับการทดสอบยาประจำ คลินิกอาชีวอนามัยจะจัดและเก็บตัวอย่างปัสสาวะเลือดหรือเส้นผมเพื่อทดสอบตามคำขอของนายจ้าง หลายครั้งที่ต้องมีการคัดกรองยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาของการรักษาสำหรับการบาดเจ็บเพื่อตอบสนองความต้องการเรียกร้องค่าชดเชยผลประโยชน์ของคนงาน
แม้ว่าพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานซึ่งต้องได้รับการดูแลอย่างทันท่วงทีมักจะถูกส่งไปที่คลินิกอาชีวอนามัยในท้องถิ่น แต่พนักงานควรรู้และเข้าใจถึงค่าตอบแทนของคนงานก่อนยื่นคำร้องขอบาดเจ็บและขอการรักษา ในบางกรณีการเรียกร้องอาจไม่ได้รับอนุญาตหากไม่ได้รับการรักษาเบื้องต้นที่คลินิกอาชีวอนามัยที่ได้รับอนุญาต หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงานให้ตรวจสอบกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนของคนงาน โดยไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนของ บริษัท คุณสามารถประนีประนอมผลประโยชน์ใด ๆ ที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับในการรักษารวมถึงผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นหรือระยะยาวหาก บริษัท ของคุณมอบให้
