แรงจูงใจภายนอกคืออะไร?

แรงจูงใจสามารถนิยามได้ว่าเป็นความเต็มใจที่จะกระทำหรือกลไกภายในที่กระตุ้นพฤติกรรมเชิงเป้าหมายสำหรับมนุษย์โดยทั่วไปจะมีแรงจูงใจสองประเภท: ภายในและภายนอกแรงจูงใจภายนอกมาจากภายนอกบุคคล

ตัวอย่างบางส่วนของแหล่งที่มาของแรงจูงใจภายนอกคือระบบการให้คะแนนถ้วยรางวัลความนิยมหรือเงินแรงจูงใจภายนอกอาจเป็นลบเช่นเดียวกับกรณีที่มีการลงโทษหรือการบีบบังคับไม่ว่าในกรณีใดแรงจูงใจประเภทนี้มีรากฐานมาจากแหล่งภายนอกมันมาจากสภาพแวดล้อมของแต่ละบุคคลมากกว่าจากภายในบุคคล

แรงจูงใจภายนอกมีอยู่ตลอดชีวิตของบุคคลในฐานะเด็กแต่ละคนมีประสบการณ์ในรูปแบบของเกรดในการทดสอบและการมอบหมายหรือในรูปแบบของความนิยมที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากพฤติกรรมบางอย่างในวัยผู้ใหญ่แต่ละคนมีประสบการณ์ในรูปแบบของเงินเดือนสถานะหรือการรับรู้และแม้แต่สิ่งต่าง ๆ ในชีวิตประจำวันเช่นรางวัลบัตรเครดิตหรือสิ่งจูงใจ

แรงจูงใจประเภทอื่นเป็นสิ่งที่แท้จริงสิ่งนี้สามารถแตกต่างจากภายนอกซึ่งแรงจูงใจมาจากผลประโยชน์ที่มีอยู่ในกิจกรรมหรือพฤติกรรมของตัวเองแรงจูงใจภายในมาจากภายในบุคคลแรงจูงใจมีอยู่เพราะบุคคลนั้นสนุกกับงานหรือพฤติกรรมบางอย่างรู้สึกถึงความพึงพอใจในการทำงานหรือรู้สึกยินดีเมื่อเสร็จสิ้นบุคคลที่มีแรงจูงใจภายในอาจยังคงหารางวัลสำหรับพฤติกรรม แต่รางวัลจะไม่เป็นเพียงจุดประสงค์เดียวสำหรับพฤติกรรมตัวอย่างหนึ่งของแรงจูงใจที่แท้จริงคือเมื่อบุคคลทำงานกับปริศนา Sudoku เพียงเพราะเขาหรือเธอพบความสุขในกิจกรรม

แรงจูงใจภายนอกสามารถมีประสิทธิภาพสูงในการแสดงพฤติกรรมบางอย่างคนที่มีแรงจูงใจภายนอกอาจทำงานในงานแม้ว่าเขาหรือเธอจะไม่สนใจมันเพียงเพื่อจุดประสงค์ในการรับรางวัลที่คาดการณ์ไว้หรือหลีกเลี่ยงการลงโทษด้วยเหตุนี้บุคคลอาจมุ่งเน้นไปที่รางวัลมากขึ้นและมุ่งเน้นไปที่งานน้อยลงและอาจหยุดทำงานให้เสร็จเมื่อรางวัลไม่สามารถใช้ได้อีกต่อไป

มีแง่ลบในแง่ลบต่อแรงจูงใจภายนอกการวิจัยระบุว่าการได้รับรางวัลภายนอกอาจลดระดับแรงจูงใจภายในของบุคคลเมื่อคน ๆ หนึ่งได้รับรางวัลสำหรับงานเขาหรือเธอต้องทำอะไรให้ทำงานให้สำเร็จโดยไม่ต้องทำอะไร?นอกจากนี้แรงจูงใจภายนอกไม่สามารถยั่งยืนได้เมื่อการลงโทษหรือรางวัลอยู่ในระดับเดียวกันในช่วงระยะเวลาหนึ่งแรงจูงใจจะลดลงและบุคคลนั้นต้องการรางวัลหรือการลงโทษที่มากขึ้นสำหรับพฤติกรรมเดียวกัน

แรงจูงใจภายนอกอาจประสบความสำเร็จและใช้งานง่ายทันที แต่โดยทั่วไปรางวัลภายนอกจะไม่ได้ผลในระยะยาวในทางกลับกันแรงจูงใจที่แท้จริงสามารถยั่งยืนและยั่งยืนได้การวิจัยแสดงให้เห็นว่าแรงจูงใจประเภทนี้มักเกี่ยวข้องกับความสำเร็จทางวิชาการอย่างต่อเนื่องมากกว่าประเภทภายนอก