การลาคลอดคืออะไร?

การลาคลอดเป็นเวลาที่ต้องใช้เวลาเล็กน้อยก่อนและ/หรือหลังคลอดลูกเพื่อฟื้นตัวตั้งแต่แรกเกิดและดูแลเด็กใหม่ผู้คนอาจลาคลอดถ้าพวกเขารับเลี้ยงเด็กบ่อยครั้งในสหรัฐอเมริกาคำว่าการลาคลอดบุตรถูกแทนที่ด้วยการลาครอบครัวเนื่องจากแม่หรือพ่ออาจมีสิทธิ์ได้รับเวลาออกไปตามพระราชบัญญัติการลาการแพทย์ของครอบครัวปี 1993 (FMLA)ได้ทำงานให้กับ บริษัท เต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและทำงานให้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดหรือลาครอบครัว 12 สัปดาห์ในหนึ่งปีโดยทั่วไปเราจะต้องสมัครลา 30 วันก่อนที่จะลาออกแม้ว่าการเตรียมการสามารถทำได้หากเกิดการคลอดก่อนกำหนดมันง่ายกว่าในกรณีส่วนใหญ่ที่จะสมัครลาเร็วกว่าดังนั้นจึงไม่ใส่ใจกับเอกสารหลังคลอดลูก

ลาคลอดบุตรภายใต้ FMLA หมายความว่าคนที่ลาไม่สามารถสูญเสียงานของเขาหรือเธอในระหว่าง12 สัปดาห์เมื่อกลับไปทำงานบุคคลนั้นอาจกลับมาทำงานในปัจจุบันโดยไม่ต้องใช้เงินเดือนต่ำหรือการลดระดับนอกจากนี้ในบางรัฐในระหว่างการลาคลอดบุตรบางคนอาจสามารถมีส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายโดยการลาความพิการระยะสั้นนี่เป็นตัวเลือกที่ค่อนข้างใหม่และมีเฉพาะในบางรัฐ

คนส่วนใหญ่ครอบคลุมการสูญเสียทางการเงินของการลาคลอดโดยการรวมกันของวันหยุดและเวลาป่วยก่อนที่จะหันไปใช้ความพิการระยะสั้นซึ่งอาจเป็นหนทางไกลจากค่าจ้างปกติอย่างไรก็ตามการจ่ายเงินบางอย่างดีกว่าไม่จ่ายและอาจช่วยให้คนที่มีลูกใหม่จนกว่าเธอจะกลับไปทำงานได้

ในบางกรณี บริษัท อาจจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรบาง บริษัท เสนอการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างหกสัปดาห์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการจ้างงานนี่ไม่ใช่เรื่องธรรมดาและมีแนวโน้มมากขึ้นเนื่องจาก FMLA จัดให้มีการรักษาความปลอดภัยในการทำงานในระหว่างการลาคลอดบุตรอาจไม่มีแพ็คเกจดังกล่าว

บางคนสามารถลาคลอดบุตรเป็นส่วนหนึ่งของวันอาทิตย์หากพวกเขาเป็นครูหรือใน Aมีอาชีพอื่นอีกสองสามอย่างซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับเงินทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปีพวกเขาอาจยังคงได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพ

บริษัท ส่วนใหญ่จะยังคงจ่ายผลประโยชน์ด้านสุขภาพในระหว่างการลาครอบครัว แต่พนักงานจะต้องมีส่วนร่วมของเขาหรือเธอในบางกรณีการลาคลอดบุตรหรือลาครอบครัวอาจส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายเต็มค่าของผลประโยชน์ต่อสุขภาพในโปรแกรม COBRAสิ่งนี้ค่อนข้างหายาก

ครูบางคนสามารถวางแผนที่จะลาคลอดเป็นส่วนสุดท้ายของปีการสอนสิ่งนี้ช่วยให้ครูสามารถขยายเวลาได้คนหนึ่งสามารถอยู่กับลูกใหม่ได้หากการลาคลอดเริ่มต้นด้วยการเกิดของทารกในเดือนมีนาคมตัวอย่างเช่นแม่อาจมีจนถึงเดือนสิงหาคมหรือกันยายนเมื่อปีการศึกษาใหม่เริ่มต้นก่อนที่จะกลับไปทำงาน

ในขณะที่หลายคนดีใจที่เห็นว่าการลาคลอดไม่ได้ส่งผลให้สูญเสียงานเมื่อครอบคลุมโดย FMLA ผู้สนับสนุนบางคนรู้สึกว่าการลาคลอดไม่ขยายขอบเขตในขอบเขตส่วนใหญ่ชี้ไปที่ผลลัพธ์ที่ค่อนข้างแย่ของการส่งเด็กไปรับเลี้ยงเด็กตั้งแต่อายุยังน้อยเช่นกันสมาชิกส่วนใหญ่ของ American Academy of กุมารเวชศาสตร์รู้สึกว่าเด็ก ๆ ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการเลี้ยงลูกด้วยนมในช่วงหกเดือนแรก12 สัปดาห์ของการลาอาจหมายถึงผู้หญิงต้องปั๊มนมแม่หรือเลิกเลี้ยงลูกด้วยนมเมื่อเธอกลับไปทำงานแม้ว่าตอนนี้บางรัฐจะให้สิทธิ์แก่คุณแม่ในการสูบฉีดและสิ่งอำนวยความสะดวกส่วนตัวเดือนของการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มรูปแบบเมื่อคลอดลูกผู้ให้การสนับสนุนการลาที่ได้รับค่าจ้างนานขึ้นแนะนำว่าสิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ปกครองและเด็กมีความสำเร็จมากขึ้นส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เป็นระยะเวลานานและช่วยปลดภาระศูนย์รับเลี้ยงเด็กที่เต็มไปด้วยการเลี้ยงดูในสหรัฐอเมริกาคนอื่น ๆ ยืนยันว่ามันไม่ยุติธรรมและห้ามการเงินที่จะกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายเงินเช่นนี้การลาและถืองานเปิดสำหรับผู้หญิงที่มีลูกเลือกมีลูก