ความเท่าเทียมด้านสุขภาพจิตคืออะไร?

ความเท่าเทียมกันด้านสุขภาพจิตเป็นคำที่อาจใช้ในหลายวิธี แต่ยังแสดงถึงแนวคิดเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ประกันภัยควรปฏิบัติต่อสุขภาพจิตรัฐในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งได้ออกกฎหมายความเท่าเทียมกันซึ่งแตกต่างกันไปอย่างมากและประเทศที่มีการแพทย์ทางสังคมอาจมีรูปแบบของความคุ้มครองบางอย่างแนวคิดพื้นฐานของความเท่าเทียมกันด้านสุขภาพจิตคือสภาวะสุขภาพจิตส่วนใหญ่ไม่ควรได้รับการปฏิบัติโดย บริษัท ประกันภัย (หรือ บริษัท ประกันของรัฐบาล) ซึ่งแตกต่างจากสภาพสุขภาพอื่น ๆ โดยเฉพาะในแง่ที่กว้างที่สุดนี้อาจหมายถึงว่า บริษัท ประกันที่ได้รับกฎหมายความเท่าเทียมกันอาจต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพจิตที่เท่ากับและไม่น้อยกว่าความคุ้มครองใด ๆ ที่มีให้สำหรับสภาวะสุขภาพอื่น ๆ

นอกเหนือจากรัฐที่มีกฎหมายความเท่าเทียมกันสหรัฐอเมริการัฐบาลมีกฎหมายความเท่าเทียมกันในหนังสือซึ่งหลายคนคิดว่าไม่เท่าเทียมกันอย่างแท้จริงพระราชบัญญัติความเท่าเทียมด้านสุขภาพจิตปี 1996 (MHPA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เรียกร้องให้ บริษัท ประกันไม่ได้ให้ความคุ้มครองดอลลาร์หรือสูงสุดเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพจิตกฎหมายฉบับนี้ไม่ได้หมายความว่า บริษัท ประกันต้องเสนอความคุ้มครองสุขภาพจิตหรือพวกเขาต้องให้ความคุ้มครองแก่ลูกค้าไม่ จำกัด จำนวนไม่ จำกัดนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 51 คนก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้

MHPA ได้รับการพิจารณาไม่เพียงพอจากหลาย ๆ คนในด้านสุขภาพจิตโดยแพทย์หลายคนและหลายคนที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากสภาวะสุขภาพจิตเนื่องจากผู้ประกันตนยังสามารถ จำกัด จำนวนการบำบัดที่พวกเขาให้กับผู้ที่มีความคุ้มครองสุขภาพในการตอบสนองรัฐจำนวนหนึ่งตรากฎหมายความเท่าเทียมที่แข็งแกร่งขึ้น แต่กฎหมายจำนวนมากมีความแข็งแกร่งเพียงเล็กน้อยและได้สังเกตช่องโหว่จากมุมมองของพรรคสองฝ่ายรัฐสภามองว่า MHPA ไม่เพียงพอและในเดือนตุลาคม 2551 พวกเขาผ่านบิลที่แข็งแกร่งขึ้นลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีบุชกฎหมายใหม่ที่ชัดเจนยิ่งขึ้นกำหนดว่าจะต้องเข้าใจความเท่าเทียมกันของสุขภาพจิตได้อย่างไร

ภายใต้คำจำกัดความใหม่ บริษัท ประกันภัยใด ๆ ที่ให้ประโยชน์ต่อสุขภาพจิตต้องทำเช่นนั้นบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกันกับผลประโยชน์ "มาตรฐาน"ซึ่งหมายความว่า บริษัท ประกันไม่สามารถรักษาความผิดปกติที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในคู่มือการวินิจฉัยและสถิติ

ซึ่งแตกต่างจากความเจ็บป่วยอื่น ๆผู้ประกันตนอาจไม่ จำกัด จำนวนเซสชันหรือเสนอความครอบคลุมที่ไม่เท่าเทียมกันสำหรับสิ่งที่เรียกว่าเงื่อนไข "ความเท่าเทียมกัน"เช่นเดียวกับ MHPA นายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 51 คนไม่จำเป็นต้องให้ความคุ้มครองความเท่าเทียมกันและไม่มี บริษัท ประกันใด ๆ ที่ให้ความคุ้มครองสุขภาพจิตแต่เมื่อพวกเขาทำประโยชน์เพื่อสุขภาพจิตจะต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับประโยชน์สำหรับสภาพสุขภาพร่างกายเนื่องจากสภาพสุขภาพจิตส่วนใหญ่มักจะเข้าใจว่ามีต้นกำเนิดทางกายภาพการอภิปรายเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันของสุขภาพจิตจะเปลี่ยนไปเล็กน้อยเมื่อคุณทำงานกับรัฐบาลดูแลการดูแลสุขภาพในระบบที่จัดทำโดยประเทศเช่นแคนาดาและสหราชอาณาจักรในแคนาดาผู้คนสามารถได้รับความคุ้มครองสุขภาพจิตฟรี แต่พวกเขาจะต้องจ่ายค่าประกันเพิ่มเติมที่จะครอบคลุมยาตามใบสั่งแพทย์รายงานบางฉบับในแคนาดาระบุว่าความเท่าเทียมกันด้านสุขภาพจิตที่แท้จริงไม่สามารถดำรงอยู่ได้เมื่อผู้คนไม่มีประกันเสริมนี้ผู้ที่มีรายได้ลดลงอาจไม่สามารถจ่ายยาที่กำหนดไว้สำหรับสภาพสุขภาพจิตซึ่งสามารถทำให้การรักษาไม่มีประสิทธิภาพ

ในสหราชอาณาจักรผู้คนยังสามารถได้รับการรักษาสุขภาพจิตผ่านการดูแลสุขภาพของรัฐบาลและการรักษานี้ควรเท่ากับการดูแลปัญหาทางร่างกายและควรเป็นตัวแทนของความเท่าเทียมกันด้านสุขภาพจิตอย่างไรก็ตามสหราชอาณาจักรมีนักบำบัดเอกชนที่หลากหลายเช่นกันและหลายคนอ้างถึงความยากลำบากในการรับการรักษาสุขภาพจิตผ่านรัฐบาลเนื่องจากความต้องการบริการนี้สูงหลายคนเลือกที่จะเห็นนักบำบัดเอกชนเพราะมีความยุ่งยากน้อยกว่า แต่ผู้ที่มีสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมที่ต่ำกว่าอาจไม่มีตัวเลือกนี้ผู้ที่พึ่งพารัฐบาลให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตสามารถรอเวลาเป็นจำนวนมากก่อนที่จะไปพบนักบำบัดสาธารณะเว้นแต่ว่าสภาพของพวกเขาต้องการการรักษาทันทีหรือฉุกเฉิน