จิตวิทยาอาชีวอนามัยคืออะไร?

จิตวิทยาอาชีวอนามัย (OHP) เป็นวินัยเฉพาะภายในสาขาจิตวิทยาซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงานในฐานะที่เป็นสาขาที่ผสมผสานจิตวิทยามนุษย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพอาชีวอนามัยจิตวิทยาอาชีวอนามัยช่วยในการรับรองความปลอดภัยทางกายภาพของคนงานในขณะที่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนสุขภาพจิตและจิตใจที่แข็งแกร่งความเครียดจากการทำงานเป็นที่รู้จักกันว่าส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงานในขณะเดียวกันก็มีผลกระทบด้านลบต่อผลกำไรของ บริษัทบุคคลที่เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาสุขภาพอาชีวอนามัยจึงมักจะได้รับการพิจารณาเพื่อลดความเครียดของพนักงานในขณะเดียวกันก็ลดความถี่ของวันที่พนักงานป่วยหรือลดโอกาสของ บริษัท ที่สูญเสียพนักงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ

ในฐานะที่เป็นสาขาวิชาเฉพาะด้านนักจิตวิทยาที่ได้รับการฝึกฝนด้านจิตวิทยาสุขภาพอาชีวอนามัยนั้นคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมมนุษย์ในที่ทำงานปัญหาบางอย่างที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในการจัดงานเช่นการรังแกในที่ทำงานความเครียดในที่ทำงานและการรุกรานในสถานที่ทำงานสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาสุขภาพอาชีวอนามัยก่อนที่ปัญหาจะเกิดขึ้นอย่างไรก็ตามเมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นมืออาชีพอาจมีประโยชน์ในการพิจารณาว่าหากมีแรงกดดันในสถานที่ทำงานซึ่งอาจนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างคนงานนอกเหนือจากการให้คำปรึกษาโดยตรงกับมืออาชีพ OHP แล้วหนังสือและการสัมมนาหลายเล่มยังมีให้เพื่อช่วยนำทาง บริษัท ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นเช่นกัน

หลาย บริษัท จงใจใช้ความรู้ที่ได้รับจากการวิจัยเชิงปฏิบัติหลายปีภายในจิตวิทยาอาชีวอนามัยเพื่อสร้างงานใหม่สภาพแวดล้อมที่ไม่เพียง แต่ดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพ แต่ยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมในที่ทำงานวิธีการบางอย่างที่ข้อมูลนี้อาจรวมอยู่ในที่ทำงานอาจรวมถึงการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่สำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กห้องพักพนักงานที่มีสีสันสดใสห้องออกกำลังกายในสถานที่กิจกรรมการพักผ่อนหย่อนใจกลุ่มและอาจรวมถึงกลไกที่อนุญาตให้พนักงานพนักงานเพื่อสื่อสารโทรคมนาคมแบบพาร์ทไทม์การวิจัยได้ชี้ให้เห็นว่าการเสนอประโยชน์เหล่านี้ให้กับคนงานช่วยให้พนักงานค้นพบความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่สะดวกสบายรวมถึงลดความเครียดในสถานที่ทำงานในขณะที่ปรับปรุงความภักดีของพนักงานการเก็บรักษาและการผลิตในเวลาเดียวกันขั้นตอนกฎระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานการยศาสตร์องค์กรและจริยธรรมมักได้รับการพัฒนาในการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้าน OHP หรือคู่มือเป็นลายลักษณ์อักษรที่แก้ไขปัญหาเหล่านี้การก้าวข้ามสถานที่ทำงานจิตวิทยาอาชีวอนามัยมีประโยชน์ต่อไปในการพัฒนากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องต่าง ๆ เช่นการรังแกในสถานที่ทำงานและการพัฒนามาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่สำคัญ