การสนับสนุนองค์กรที่รับรู้คืออะไร?

การรับรู้การสนับสนุนองค์กร (POS) เป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความรู้สึกในคนงานที่ บริษัท หรือสถาบันของพวกเขาใส่ใจพวกเขาและสามารถเชื่อถือได้เมื่อมีการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กรผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างนั้นเป็นผลตอบแทนซึ่งกันและกันพนักงานได้รับประโยชน์จากการรับรู้การสนับสนุนองค์กรโดยการรับค่าแรงและผลประโยชน์ที่ดีขึ้นสำหรับการทำงานหนักเพลิดเพลินกับการสนับสนุนของหัวหน้างานเกี่ยวกับปัญหาการทำงานและสภาพการทำงานและรู้สึกว่างานของพวกเขามีความหมายและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัทประโยชน์ของ POS สำหรับ บริษัท คือการผลิตพนักงานที่ทำงานหนักซึ่งยินดีที่จะเสียสละเพื่อ บริษัท และจะผลักดันให้ปรับปรุง บริษัท รวมถึงการขาดหายไปและความไม่แยแส

กุญแจสำคัญในการระบุตัวตนขององค์กรหรือความสอดคล้องระหว่างค่าของ บริษัท และค่าของพนักงานเริ่มต้นด้วย บริษัท จะต้องมีและแสดงความนับถืออย่างสูงสำหรับพนักงานโดยการดูแลความต้องการทางร่างกายและอารมณ์ของพวกเขาเมื่อทำสิ่งนี้เสร็จแล้วจะเป็นการส่งเสริมความรู้สึกนับถืออย่างสูงในคนงานสำหรับ บริษัท หรือสถาบันการสร้างความสอดคล้องโดยรวมของค่านิยม

pos ส่วนใหญ่อยู่ในมือของหัวหน้างานของคนงานพนักงานมักจะกำหนดคุณสมบัติของมนุษย์ให้กับ บริษัท หรือสถาบันที่พวกเขาทำงานและคุณสมบัติเหล่านั้นมักเกี่ยวข้องกับวิธีการปฏิบัติของหัวหน้างานเมื่อคนงานได้รับการยกย่องรางวัลและสนับสนุนมีการรับรู้การสนับสนุนองค์กรและโดยทั่วไปพนักงานจะได้รับการยกย่องและให้รางวัลแก่ บริษัท ด้วยการทำงานอย่างหนักในทางกลับกันเมื่อหัวหน้างานเสื่อมโทรมหรือไม่แก้ไขปัญหาหรือการร้องเรียนพนักงานรู้สึกว่า บริษัท ไม่สนใจหรือให้ความสำคัญกับพวกเขาทักษะในการสร้างและปรับปรุงการสนับสนุนองค์กรที่รับรู้จำเป็นต้องได้รับการสอนให้กับหัวหน้างาน

ความคิดของ POS ฟังดูง่ายพอ แต่ความคิดนี้อาจซับซ้อนและยากที่จะสมัครเว้นแต่ บริษัท จะตัดสินใจธุรกิจโดยคำนึงถึง POSตัวอย่างเช่นคนงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงที่มีผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมที่ต้องต่อสู้เพื่อรับรางวัลเหล่านั้นไม่ว่าจะเป็นการส่วนตัวหรือผ่านสหภาพจะไม่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรเมื่อพวกเขาได้รับค่าแรงและผลประโยชน์ที่ดีขึ้นคนงานเหล่านี้อาจรู้สึกไม่ได้รับการประเมินจากการต่อสู้ในกรณีนี้ บริษัท ให้ความต้องการสูง แต่สูญเสียผลประโยชน์ที่พวกเขาอาจได้รับจากการสนับสนุนองค์กรเชิงบวก

POS ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นเนื่องจากคุณค่าในสถานที่ทำงานได้รับการยอมรับการศึกษา POS จำนวนมากพบว่าการรับรู้การสนับสนุนองค์กรช่วยปรับปรุงจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานและความภักดีต่อ บริษัท รวมถึงลดการขาดงานการทำและการทำให้คนงานมีความสุขนั้นดีสำหรับธุรกิจ