การให้ความสนใจในเชิงบวกหมายถึงการตอบสนองต่อผู้อื่นด้วยวิธีการยืนยันซึ่งอาจรวมถึงการให้การยกย่องพยักหน้าเห็นด้วยยิ้มหรือแสดงความรักทางร่างกาย การตอบโต้เชิงบวกต่อผู้คนแตกต่างจากความสนใจเชิงลบโดยผลกระทบของความสนใจต่อผู้รับ ผู้ปกครองอาจให้การเสริมแรงทางบวกแก่เด็กที่ประพฤติอย่างสงบในสถานการณ์ที่มักทำให้เขาหรือเธอขว้างอารมณ์โมโห นักบำบัดทางปัญญาบางครั้งใช้ความสนใจในเชิงบวกเพื่อส่งเสริมความก้าวหน้าในพฤติกรรมของผู้ป่วย ความสนใจเชิงบวกยังได้รับการกล่าวถึงเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพในการโต้ตอบกับผู้ที่มีความผิดปกติของความสนใจ
ความสนใจประเภทต่าง ๆ อาจจัดเป็นบวกลบและเป็นกลาง การเอาใจใส่ในเชิงบวกเกี่ยวข้องกับคำพูดที่น่าพอใจและการสัมผัสทางกายหรือกิริยาท่าทางที่ช่วยให้ผู้รับรู้สึกว่าได้รับการยืนยัน, สนับสนุนหรือสนับสนุน ในทางตรงกันข้ามโดยทั่วไปแล้วการใส่ใจในเชิงลบจะถูกกำหนดให้เป็นการตอบโต้กับการไม่อนุมัติหรือวิจารณ์ต่อคำหรือการกระทำของบุคคลอื่น นอกจากนี้ยังอาจหมายถึงการให้ความสนใจมากเกินไปต่อการกระทำในแง่ลบของบุคคลอื่นดังนั้นจึงเป็นการยืดอายุพฤติกรรมโดยเฉพาะในเด็ก ความสนใจที่เป็นกลางสามารถจัดเป็นปฏิกิริยาหรือการสื่อสารที่ไม่มีอารมณ์รุนแรง
การให้ความสนใจมากเกินไปต่อพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์มักจะนำพาคนให้ดำเนินการตามรูปแบบพฤติกรรมของพวกเขาต่อไป นี่เป็นเรื่องจริงในสถานการณ์ของแม่ที่หัวเราะทุกครั้งที่เด็กตบเธอ เด็กอาจตีความปฏิกิริยาเชิงบวกเป็นการอนุมัติและดำเนินการต่อเพื่อตีแม่เพื่อเอาใจเธอ เด็กที่ขว้างอารมณ์โมโหอาจทำพฤติกรรมนี้ต่อไปหากผู้ปกครองหยุดในแต่ละครั้งเพื่อรับรู้ถึงความทุกข์และอาบน้ำให้ลูกด้วยความรัก การประยุกต์ใช้ความคิดสร้างสรรค์ในเชิงบวกในสถานการณ์นี้คือการแสดงความรักในช่วงเวลาที่เด็กสงบสติอารมณ์ดี
ความสนใจเชิงบวกยังใช้กับผู้ที่มีความผิดปกติของความสนใจ ผู้ปกครองของเด็กที่มีปัญหาด้านความสนใจอาจมีงานจำนวนมากที่ไม่สมบูรณ์ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จัดลำดับความสำคัญของงานที่สำคัญที่สุดในวันนั้นและให้การสนับสนุนในเชิงบวกทุกครั้งที่มีการปรับปรุง การให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อมีการระบุและส่งระหว่างหรือหลังพฤติกรรม ตัวอย่างของพฤติกรรมที่น่าสรรเสริญของเด็กรวมถึงการรออย่างอดทนในขณะที่มีคนทำเรื่องหรือเน้นการทำการบ้านอย่างตั้งใจ
ประโยชน์ของการเอาใจใส่ในเชิงบวกนั้นปรากฏให้เห็นในการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ใหญ่ นักบำบัดด้านความรู้ความเข้าใจอาจยกย่องจุดแข็งที่พบใหม่ของลูกค้าเพื่อค้นหางานหลังจากการว่างงานเป็นเวลานาน ผู้จัดการธุรกิจบางครั้งช่วยในการพัฒนาความสามารถใหม่ ๆ ของพนักงานโดยรับทราบความก้าวหน้าและให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการยกย่องโบนัสและโปรโมชั่น
