พฤติกรรมขององค์กรในเชิงบวกคืออะไร?

พฤติกรรมขององค์กรเชิงบวกแสดงให้เห็นถึงการศึกษาว่าอารมณ์เชิงบวกเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของพนักงานในที่ทำงานอย่างไรมันสำรวจว่าจิตวิทยาเชิงบวกนำไปใช้กับสภาพแวดล้อมการทำงานและวิธีการสอนพนักงานเพื่อปรับปรุงความสามารถด้านทรัพยากรทางจิตวิทยาเชิงบวกของพวกเขานักวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรในเชิงบวกเชื่อว่าการพัฒนาความหวังการมองโลกในแง่ดีและความยืดหยุ่นนำไปสู่พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงกว่า

พนักงานที่มีความหวังใช้พลังงานในการบรรลุเป้าหมายและใช้ความมุ่งมั่นเพื่อเผชิญกับความท้าทายตามที่นักวิจัยเหล่านี้พวกเขาวางแผนสำหรับสถานการณ์และประเมินเหตุการณ์อีกครั้งตามที่เกิดขึ้นพฤติกรรมองค์กรเชิงบวกนี้สร้างพนักงานที่มุ่งมั่นที่มองหาวิธีแก้ปัญหาทางเลือกเพื่อให้ทำงานได้เมื่อเกิดปัญหาพวกเขาเห็นว่าปัญหาเป็นความท้าทายและให้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

การมองโลกในแง่ดีช่วยให้บุคคลสามารถทำให้เหตุการณ์ภายในและดูเหตุการณ์เชิงลบเป็นชั่วคราวและเชื่อมโยงกับสถานการณ์ภายนอกการมองโลกในแง่ร้ายส่งเสริมความล้มเหลวตามการศึกษาพฤติกรรมขององค์กรเชิงบวก แต่การมองโลกในแง่ดีสามารถเรียนรู้และวัดได้และส่งผลกระทบต่อวิธีการทำงานของบุคคลในที่ทำงานพนักงานที่มองโลกในแง่ดีให้อภัยความผิดพลาดในอดีตอาศัยอยู่ในปัจจุบันและมองไปสู่อนาคตเพื่อโอกาส

พฤติกรรมองค์กรเชิงบวกที่กำหนดเป็นความยืดหยุ่นอนุญาตให้พนักงานกู้คืนได้อย่างรวดเร็วจากความพ่ายแพ้และเดินหน้าต่อไปช่วยให้พวกเขาสามารถเอาชนะความขัดแย้งและความล้มเหลวและตอบสนองความท้าทายใหม่ ๆเมื่อพนักงานมีการมองโลกในแง่ดีพวกเขาใช้ความยืดหยุ่นและการปรับตัวเพื่อค้นหาวิธีแก้ปัญหาการมองโลกในแง่ดีสามารถพัฒนาได้ในที่ทำงานผ่านการฝึกอบรมและวัดได้ว่าพนักงานบรรลุเป้าหมายของ บริษัท ได้ดีเพียงใด

การสอนพฤติกรรมองค์กรเชิงบวกนำไปสู่ความพึงพอใจในการทำงานที่ดีขึ้นความสุขในการทำงานและความมุ่งมั่นต่อ บริษัท ทฤษฎีรัฐพนักงานที่มีความพึงพอใจในการทำงานจะไปเหนือสิ่งที่คาดหวังไว้พวกเขาจะเป็นอาสาสมัครเพื่อช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานและทำงานเพิ่มเติมโดยไม่แค้นงานพิเศษเมื่อความพึงพอใจในงานสูงพนักงานจะเปิดรับการเปลี่ยนแปลงหากเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง

ความสุขในการทำงานหมายถึงประโยชน์อีกประการหนึ่งของพฤติกรรมขององค์กรในเชิงบวกนี่ถือเป็นลักษณะทางอารมณ์ที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีในพนักงานคนงานที่มีความสุขในที่ทำงานโดยทั่วไปจะดูมีสุขภาพดีทั้งทางจิตใจและร่างกายและสามารถรับมือกับความเครียดได้ดีขึ้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขาซึ่งสามารถประเมินได้ผ่านประสิทธิภาพของพวกเขา

ความมุ่งมั่นต่อองค์กรแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมขององค์กรในเชิงบวกที่ส่งผลให้ขาดหายไปและผลประกอบการน้อยลงพนักงานที่เชื่อใน บริษัท หรือหน่วยงานที่พวกเขาทำงานยังคงทำงานอยู่เพราะพวกเขาต้องการไม่ใช่เพราะพวกเขาต้องการพวกเขาเชื่อในผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผลิตและทำงานเพื่อให้ บริษัท แข็งแกร่งขึ้นและทำกำไรได้มากขึ้น

การศึกษาดำเนินการเกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรในเชิงบวกแสดงความสามารถของความหวังความยืดหยุ่นและการมองโลกในแง่ดีสร้างพนักงานที่มีแรงบันดาลใจและส่งผลกระทบต่อทัศนคติระดับมืออาชีพของพวกเขาบริษัท บางแห่งที่ใช้วิธีการทางจิตวิทยาเหล่านี้ใช้การทดสอบตนเองเพื่อวัดความพึงพอใจในงานของพนักงานความสุขในการทำงานและความมุ่งมั่นต่อองค์กรปัจจัยเหล่านี้สามารถเปรียบเทียบกับการปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบว่ามีความสัมพันธ์หรือไม่