รุ่น Big Five คืออะไร?

โมเดล Big Five เป็นเครื่องมือทั่วไปในการกำหนดลักษณะบุคลิกภาพซึ่งมักเรียกว่ามิติบุคลิกภาพที่ใช้ในการบำบัดทางจิตวิทยาและเพื่อเพิ่มการรับรู้ตนเองแบบจำลองนี้ได้รับการพัฒนาผ่านแบบสอบถามที่ใช้คำคุณศัพท์เพื่อให้คะแนนบุคลิกภาพของบุคคลในห้าหมวดหมู่: ความมั่นคงทางอารมณ์การเปิดกว้างการแสดงตัวบุคลิกภาพจิตสำนึกและความสอดคล้องผู้คนที่ตอบแบบสอบถามมักจะจัดอันดับตัวเองและคนอื่น ๆ เพื่อพิจารณาว่าลักษณะบุคลิกภาพใดที่แข็งแกร่งที่สุด

การศึกษาของโมเดล Big Five หรือที่เรียกว่าโมเดลห้าปัจจัยพบว่าบุคลิกภาพยังคงเหมือนเดิมในช่วงระยะเวลา 45 ปีซึ่งเริ่มเป็นผู้ใหญ่นักวิจัยบางคนเชื่อว่าบุคลิกภาพเป็นเพียงพันธุกรรมเพียงอย่างเดียวในขณะที่นักวิทยาศาสตร์คนอื่น ๆ บอกว่ามันเกิดจากการรวมกันของการถ่ายทอดทางพันธุกรรมและอิทธิพลด้านสิ่งแวดล้อมลักษณะบุคลิกภาพเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคนทั่วโลกแม้จะมีความแตกต่างทางภาษาหรือวัฒนธรรม

ผู้ที่อยู่ในอันดับสูงในความมั่นคงทางอารมณ์หรือโรคประสาทมักจะจัดการกับความเครียดและสงบสติอารมณ์ในวิกฤตพวกเขาอาจรู้สึกปลอดภัยเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาและจัดการกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีคนที่ทำคะแนนต่ำในลักษณะนี้มักจะมีอาการหงุดหงิดประสาทหรืออารมณ์แปรปรวนพวกเขาอาจเป็นผู้ตัดสินของผู้อื่นและมีความสำคัญ

ในหมวดหมู่การเปิดกว้างของโมเดล Big Five ความอยากรู้อยากเห็นความคิดสร้างสรรค์และจินตนาการบางครั้งก็ถูกกำหนดลักษณะนี้เรียกอีกอย่างว่าสติปัญญาและวัดความตั้งใจของบุคคลที่จะลองสิ่งใหม่ ๆ และการทดลองบ่อยครั้งที่ผู้ที่มีคะแนนสูงในพื้นที่นี้ค่อนข้างจินตนาการและสนใจในความคิดใหม่พวกเขาอาจเป็นศิลปะและสามารถจินตนาการวิธีใหม่ ๆ ในการทำภารกิจประจำ

บุคลิกภาพหมายถึงวิธีที่บุคคลจัดการกับผู้อื่นบางครั้งเรียกว่าคนคนที่อยู่ในอันดับสูงในลักษณะนี้อาจมีพลังช่างพูดและรักสนุกเขาหรือเธออาจจะกล้าแสดงออกในสถานการณ์ทางสังคมผู้ทำคะแนนต่ำมักจะเงียบและอาจหลีกเลี่ยงกิจกรรมทางสังคมในเวลาที่โดดเดี่ยว

การทดสอบจิตสำนึกทักษะองค์กรและการมีวินัยในตนเองผู้ที่มีลักษณะเหล่านี้มักจะสามารถตั้งเป้าหมายและปฏิบัติตามงานเพื่อให้สำเร็จโดยปกติแล้วพวกเขาจะรับผิดชอบอย่างจริงจังและมักจะเป็นผู้นำที่ดี

หมวดหมู่สุดท้ายที่ทดสอบในโมเดล Big Five นั้นสอดคล้องกันมันวัดความไว้วางใจและการให้อภัยบุคคลคนที่ระบุว่าเป็นที่น่าพอใจโดยทั่วไปเป็นความร่วมมือและเป็นประโยชน์พวกเขาอาจอธิบายได้ว่าอบอุ่นและมักจะให้ยืมมือที่จำเป็น

นักจิตวิทยาบางคนเชื่อว่าโมเดล Big Five นั้น จำกัด เกินกว่าที่จะทดสอบบุคลิกภาพที่หลากหลายในมนุษย์ปัจจัยต่าง ๆ เช่นความเย้ายวนใจความสามารถและความซื่อสัตย์ทำให้เกิดขึ้นทั้งหมดพวกเขาโต้แย้งให้การทดสอบทั่วไปมีการใช้งาน จำกัดบางครั้งการทดสอบบุคลิกภาพที่ครอบคลุมมากขึ้นบางครั้งก็มีการใช้งาน แต่โมเดล Big Five ถือว่าเพียงพอสำหรับการบำบัดส่วนใหญ่และเพื่อช่วยให้บุคคลได้รับความรู้ด้วยตนเองบางครั้งผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ใช้โมเดล Big Five เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครงานจะทำงานได้ดีเพียงใดในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง