ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และพฤติกรรมองค์กรเกิดจากบทบาทที่การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับปัจจัยในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อวิธีการที่เขาหรือเธอตอบสนองหรือดำเนินการในองค์กร กระบวนการรับรู้บางสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ซับซ้อนอย่างแท้จริงซึ่งมักถูกกำหนดโดยความคิดของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับปัจจัยบางอย่าง ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่คนสองคนจะมองวัตถุเดียวกันและยังคงสามารถรับรู้ได้ในวิธีที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง บางครั้งมีบางแง่มุมที่ทำให้พวกเขารู้สึกเหมือนกันมากกว่าคนอื่น ๆ ถึงแม้ว่าจะยังคงมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างอันเป็นผลมาจากลักษณะเฉพาะบุคคลและกระบวนการทางปัญญา ด้วยเหตุนี้การเชื่อมโยงระหว่างการรับรู้และพฤติกรรมขององค์กรสามารถมองเห็นได้ในลักษณะที่พนักงานรับรู้ชีวิตทางสังคมในองค์กรด้านที่เป็นทางการขององค์กรและปัจจัยอื่น ๆ เช่นมาตรฐานจริยธรรมในองค์กร
หนึ่งในวิธีที่การรับรู้และพฤติกรรมองค์กรเชื่อมโยงกันคือวิธีการที่พนักงานที่ทำหน้าที่องค์กรดูปัจจัยทางการในองค์กรเช่นเป้าหมายขององค์กรและบทบาทที่คาดหวัง สมมติว่า บริษัท จัดส่งพัสดุได้ระบุเป้าหมายหลักของ บริษัท คือการได้รับความไว้วางใจและความเชื่อมั่นของลูกค้าตามสัญญาที่จะส่งพัสดุไปยังจุดหมายปลายทางตามที่สัญญาไว้ไม่ว่าลักษณะที่พนักงานรับรู้เป้าหมายนี้จะส่งผลกระทบต่อ วิธีที่พวกเขาทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย ดังนั้นพนักงานที่อาจมาจาก บริษัท ที่ให้หนึ่งคำสั่ง แต่หมายถึงสิ่งที่แตกต่างกันอาจไม่เคารพหรือคำนึงถึงเป้าหมายของ บริษัท เหมือนคนที่คุ้นเคยกับองค์กรที่พูดถึงสิ่งที่พวกเขาหมายถึง ในแง่นี้พนักงานสองคนต้องเผชิญกับเป้าหมายขององค์กรเดียวกัน แต่พวกเขาเลือกที่จะรับรู้ในลักษณะที่แตกต่างกันซึ่งนำไปสู่ปฏิกิริยาตอบสนองต่อความคาดหวังต่าง ๆ โดย บริษัท ที่พนักงานของ บริษัท จะปฏิบัติตามเป้าหมายนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และพฤติกรรมองค์กรสามารถมองเห็นได้ในกรณีนี้เนื่องจากพนักงานที่เคารพเป้าหมายจะพยายามทำตามให้มากที่สุดในขณะที่คนที่ไม่ทำตามวิธีของเขา เคารพเป้าหมายของ บริษัท
อีกวิธีหนึ่งที่การรับรู้และพฤติกรรมองค์กรมีการเชื่อมโยงเป็นวิธีการที่พนักงานรับรู้ถึงมาตรฐานทางจริยธรรมใน บริษัท บริษัท ที่ใช้มาตรฐานสองเท่าในการปฏิบัติต่อพนักงานจะมีการรับรู้ที่แตกต่างจากกลุ่มต่าง ๆ นำไปสู่ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่ปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อยหรือหญิงโดยคำนึงถึงน้อยกว่าคนอื่น ๆ จะถูกรับรู้ด้วยวิธีการต่าง ๆ โดยพวกเขา พนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างดีจะรู้สึกว่า บริษัท เป็นสถานที่ทำงานที่ดีในขณะที่พนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจะปิดบังความรู้สึกไม่พอใจต่อองค์กร
