การจัดการสุขภาพคืออะไร?

การจัดการสุขภาพ เป็นคำที่ใช้กับโปรแกรมขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานสมดุลกับความต้องการในการทำงานชีวิตและสุขภาพจิตและร่างกายของพนักงาน แผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะใช้โปรแกรมสุขภาพเพื่อกระตุ้นให้พนักงานและทำให้พวกเขามีความสุขและมีสุขภาพดี โปรแกรมอาจรวมถึงบริการต่าง ๆ เช่นสมาชิกโรงยิมการเข้าถึงที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตและโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ หรืออาจเป็นโปรแกรมที่ให้รางวัลตามที่พนักงานมีส่วนร่วมในชุดฝึกหัดและได้รับสิทธิประโยชน์ตามประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วม

สุขภาพของพนักงานกลายเป็นความกังวลอย่างยิ่งต่อ บริษัท ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 เมื่อพวกเขาตระหนักว่าสุขภาพของพนักงานส่งผลกระทบต่อผลผลิต สิ่งที่เริ่มต้นจากการเคลื่อนไหวที่รุนแรงขนาดเล็กได้สร้างกระแสหลักที่มากขึ้น บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งมีโปรแกรมการจัดการสุขภาพให้กับพนักงานทุกคน บางครั้งพนักงานจำเป็นต้องกรอกแบบประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพทันทีหลังจากการว่าจ้างเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จับคู่ทรัพยากรที่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานคนนั้น

โปรแกรมการจัดการสุขภาพหลายรายการในสหรัฐอเมริกาได้รับการดูแลและรับรองโดย Wellness Council of America โดยมีองค์กรที่คล้ายกันซึ่งดูแลโครงการระหว่างประเทศ การจัดการสุขภาพเป็นสาขาที่กำลังเติบโตโดยมีวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งเปิดสอนหลักสูตรการจัดการสุขภาพขององค์กรในระยะเวลาสองและสี่ปี ผู้ที่มีองศามักจะมีอัตราการจ่ายที่สูงกว่าที่ไม่มี

ในขณะที่นายจ้างทุกคนไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่จะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาก่อนที่จะดูแลโปรแกรมดังกล่าวก็มักจะต้องมีการศึกษาระดับปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเช่นสุขศึกษาหรือสรีรวิทยาการออกกำลังกายเพื่อให้ได้งานในสาขานี้ บริษัท บางแห่งกำหนดให้ผู้จัดการสุขภาพได้รับการรับรองผ่านหนึ่งในสามองค์กรที่ได้รับการรับรอง นายจ้างชาวอเมริกันต้องการใบรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านสุขศึกษา (CHIS) ที่ผ่านการรับรองจากคณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการรับรองสุขภาพ การรับรองผ่าน American College of Sports Medicine; หรือการรับรองความแข็งแกร่งและเงื่อนไขผ่าน National Strength and Conditioning Association การรับรองระหว่างประเทศจะแตกต่างกันไปตามสถานที่และงานเฉพาะ

การศึกษาที่ดำเนินการโดย Wellness Corporation of America กล่าวว่าการแนะนำโปรแกรมการจัดการสุขภาพนำไปสู่สภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงานที่มักจะให้การสนับสนุนและเป็นมิตร ความรู้สึกของความสนิทสนมกันและการเอาใจใส่ได้รับรายงานในธุรกิจที่ใช้การจัดการสุขภาพ สุขภาพของพนักงานมักส่งผลกระทบต่ออารมณ์ตามองค์กรเดียวกันและผู้ที่ทำงานให้ บริษัท ที่มีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมมักเป็นพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นซึ่งนำไปสู่การบริการลูกค้าที่ดีขึ้น