ประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพคืออะไร?

ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพคือผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพพวกเขามักพบเห็นได้ทั่วไปในสหรัฐอเมริกาซึ่งประชาชนไม่มีระบบสุขภาพแห่งชาติที่จะพึ่งพาการดูแลสุขภาพและดังนั้นนายจ้างจึงใช้ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเป็นสิทธิพิเศษในการดึงดูดพนักงานประเภทของความคุ้มครองที่นำเสนอภายใต้ผลประโยชน์ดังกล่าวแตกต่างกันไปอย่างกว้างขวางและสำหรับผู้ที่มีความสนใจในการได้รับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนเป็นความคิดที่ดีที่จะค้นคว้านโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับผลประโยชน์และพูดคุยกับพนักงานที่มีอยู่เกี่ยวกับสุขภาพของ บริษัทแผนถ้าเป็นไปได้

คลาสสิกนายจ้างเสนอให้พนักงานในรูปแบบของการประกันสุขภาพกลุ่มหรือจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพหรือแผนประกันส่วนบุคคลในแต่ละปีพนักงานอาจได้รับการเสนอประกันหลังจากทำงานเป็นระยะเวลาที่กำหนดหรือทันทีและระดับความคุ้มครองมักจะเชื่อมโยงกับสถานะการจ้างงานโดยพนักงานนอกเวลาที่ได้รับผลประโยชน์น้อยลงขึ้นอยู่กับแผนของ บริษัท พนักงานอาจต้องเลือกเข้าสู่แผนการดูแลสุขภาพโดยจ่ายค่าธรรมเนียมเล็กน้อยในขณะที่ บริษัท จ่ายค่าเบี้ยประกันภัยจำนวนมากหรือนายจ้างอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัยทั้งหมด

ภายใต้ผลประโยชน์ของกลุ่มพนักงานสามารถมีได้การเข้าถึงแผนการดูแลสุขภาพที่หลากหลายรวมถึงแผนการชดใช้ค่าเสียหายซึ่งผู้คนจ่ายค่าบริการในเวลาที่พวกเขาได้รับและส่งใบเรียกเก็บเงินไปยัง บริษัท ประกันภัยสำหรับการชำระเงินคืนและแผนการดูแลที่มีการจัดการเช่นองค์กรบำรุงรักษาสุขภาพ (HMOs)องค์กร (PPOS) ซึ่งให้การดูแลผ่านเครือข่ายของผู้ให้บริการ

ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพมาตรฐานเพียงแค่ให้การดูแลสุขภาพขั้นพื้นฐานสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่นการดูแลทางทันตกรรมและการมองเห็นพนักงานอาจต้องดำเนินการตามแผนประกันเพิ่มเติมแผนดังกล่าวอาจล้มเหลวในการครอบคลุมขั้นตอนการผ่าตัดแบบเลือกโดยมุ่งเน้นไปที่สภาพสุขภาพและสภาพที่เกิดขึ้นใหม่โดยเฉพาะกับผู้ที่จ่ายเงินจากกระเป๋าสำหรับการทำศัลยกรรมพลาสติกการรักษาภาวะเจริญพันธุ์และการดูแลทางการแพทย์ประเภทอื่น ๆ ซึ่งถูกมองว่าเป็นวิชาเลือกหรือเป็นทางเลือกความคุ้มครองผ่านงานสามารถประหยัดเงินจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของคนที่ดูแลครอบครัวด้วยเหตุนี้ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพจึงเป็นที่ต้องการอย่างมากและนายจ้างที่มีบันทึกที่ดีในการเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวอาจพบว่าพวกเขามีกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนมากให้เลือกเมื่อใดก็ตามที่มีการเปิดงานผู้คนอาจรวมผลประโยชน์เข้ากับการเจรจาเงินเดือนผลักดันเพื่อผลประโยชน์ที่ดีกว่าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจค่าตอบแทนก่อนที่พวกเขาจะตกลงที่จะเข้ารับตำแหน่งใน บริษัท ใหม่