การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างคืออะไร?

สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเป็นเทคนิคที่ใช้ในการวิจัยและการดำเนินธุรกิจในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ที่ทำการตั้งคำถามอาจมีชุดคำถามและหัวข้อเฉพาะที่จะครอบคลุมการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างยังช่วยให้สามารถแนะนำข้อมูลวงสัมผัสที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้แนวคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับมุมมองของผู้สัมภาษณ์มีข้อดีและข้อเสียในการใช้แบบฟอร์มการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง: ในขณะที่วิธีการสามารถอนุญาตให้มีคำตอบที่เป็นส่วนตัวและครอบคลุมมากขึ้น แต่ต้องมีการฝึกอบรมและการเตรียมการอย่างกว้างขวางในส่วนของผู้สัมภาษณ์

การศึกษาวิจัยและการดำเนินธุรกิจอาจใช้การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างเพื่อวัตถุประสงค์ที่หลากหลายนักวิจัยอาจใช้เทคนิคเมื่อเน้นการวิจัยเป็นประสบการณ์ส่วนตัวของเรื่องตัวอย่างเช่นในการศึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมทางเพศของมนุษย์การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างอาจถูกนำมาใช้เพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ส่วนตัวของการเผชิญหน้าทางเพศครั้งแรกมากกว่าข้อมูลข้อเท็จจริงเช่นวันที่เผชิญหน้าและอายุของเรื่องในเวลานั้น.ในธุรกิจผู้สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างสามารถใช้เพื่อการจ้างงานเพื่อให้ได้รู้จักกับเรื่องการสัมภาษณ์ที่ดีขึ้นเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอมีบุคลิกที่จะเริ่มต้น บริษัท หรือไม่

เพื่อให้การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างประสบความสำเร็จการสนทนาไม่สามารถอนุญาตให้ออกจากรางรถไฟได้อย่างเต็มที่โดยทั่วไปแล้วผู้สัมภาษณ์จะเตรียมรายการหัวข้อและคำถามที่ต้องใช้คำตอบและอาจถามคำถามแต่ละรายการในลำดับเดียวกันซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างอย่างเป็นทางการอย่างไรก็ตามการสนทนาแบบกึ่งโครงสร้างอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามติดตามผลทันทีหากผู้เข้าร่วมเสนอตัวอย่างหรือสนใจในการสนทนาเฉพาะด้านคำถามติดตามผลหรือรายละเอียดอาจแตกต่างกันสำหรับแต่ละเรื่องขึ้นอยู่กับคำตอบของเขาหรือเธอและเต็มใจที่จะหารือเกี่ยวกับหัวข้อ

หนึ่งในข้อได้เปรียบที่สำคัญของการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างคือมันสามารถอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ได้รับภาพที่ชัดเจนและครอบคลุมของเรื่องนี้โดยการอนุญาตให้ความสนใจและตัวอย่างของเรื่องนี้เป็นแนวทางในการสนทนาผู้สัมภาษณ์สามารถได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของแต่ละคนที่ถูกสัมภาษณ์ด้วยเหตุนี้การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างจึงมักใช้สำหรับการศึกษาและการวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์เนื่องจากมุมมองเชิงอัตวิสัยของแต่ละบุคคลเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในสาขานี้

ข้อเสียของเทคนิคการสัมภาษณ์นี้คือต้องใช้ทักษะและทักษะความสามารถในการปรับตัวในส่วนของผู้สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์จะต้องสามารถรับทางวาจาและแม้แต่ตัวชี้นำภาษากายจากเรื่องเพื่อที่จะรู้ว่าพื้นที่ใดที่จะไล่ตามในเวลาเดียวกันผู้สัมภาษณ์จะต้องยังคงมีวัตถุประสงค์และแยกออกเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอไม่ได้เป็นผู้นำหรือมีอิทธิพลต่อการตอบสนองของเรื่องยิ่งไปกว่านั้นหัวข้อที่ครอบคลุมจะต้องเตรียมไว้อย่างรอบคอบก่อนดังนั้นผลลัพธ์จากการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันโดยทั่วไปจะยังคงเทียบเคียงกันได้โดยทั่วไป