การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างเป็นเทคนิคที่ใช้ทั้งในการวิจัยและการดำเนินธุรกิจ ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ดำเนินการซักถามอาจมีคำถามและหัวข้อที่เฉพาะเจาะจงเพื่อครอบคลุมการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างยังช่วยให้สามารถแนะนำข้อมูลวงสัมผัสที่เกี่ยวข้องเพื่อให้เข้าใจมุมมองของผู้สัมภาษณ์ได้ดีขึ้น มีข้อดีและข้อเสียในการใช้แบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง: ในขณะที่วิธีการนั้นสามารถให้คำตอบที่เป็นส่วนตัวและครอบคลุมมากขึ้นก็ต้องใช้การฝึกอบรมและการเตรียมการที่กว้างขวางในส่วนของผู้สัมภาษณ์
ทั้งการศึกษาวิจัยและการดำเนินธุรกิจอาจใช้การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างเพื่อวัตถุประสงค์ที่หลากหลาย นักวิจัยอาจใช้เทคนิคเมื่อการมุ่งเน้นการวิจัยของพวกเขาเป็นประสบการณ์ส่วนตัวของเรื่อง ตัวอย่างเช่นในการศึกษาเกี่ยวกับพฤติกรรมทางเพศของมนุษย์การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างอาจถูกนำมาใช้เพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ส่วนตัวของการเผชิญหน้าทางเพศครั้งแรกของผู้เข้าร่วมการวิจัยมากกว่าเพียงแค่ข้อมูลจริงเช่นวันที่พบและอายุของเรื่องในเวลานั้น . ในธุรกิจผู้สัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานเป็นวิธีการทำความรู้จักกับหัวข้อการสัมภาษณ์ที่ดีขึ้นเพื่อตรวจสอบว่าเขาหรือเธอมีบุคลิกที่จะใช้งาน บริษัท
เพื่อให้การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างประสบความสำเร็จการสนทนาไม่ได้รับอนุญาตให้ออกนอกทางรถไฟอย่างสมบูรณ์ โดยทั่วไปแล้วผู้สัมภาษณ์จะเตรียมรายการหัวข้อและคำถามที่ต้องการคำตอบและอาจถามคำถามเดียวกันในแต่ละเรื่องในลำดับเดียวกัน อย่างไรก็ตามการสนทนาที่มีโครงสร้างแบบกึ่งโครงสร้างอนุญาตให้ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามติดตามอย่างเป็นทางการซึ่งแตกต่างจากการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างอย่างเป็นทางการได้หากตัวอย่างเสนอตัวอย่างหรือมีความสนใจในการอภิปรายเฉพาะเรื่อง คำถามติดตามหรือรายละเอียดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละเรื่องขึ้นอยู่กับการตอบและความเต็มใจที่จะอภิปรายหัวข้อ
ข้อดีอย่างหนึ่งของการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างคือสามารถให้ผู้สัมภาษณ์ได้ภาพที่ชัดเจนและครอบคลุมของเรื่อง ด้วยการให้ความสนใจและตัวอย่างของหัวเรื่องเพื่อเป็นแนวทางในการสนทนาผู้สัมภาษณ์สามารถทำความเข้าใจกับบุคลิกภาพและประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครของแต่ละบุคคลที่ถูกสัมภาษณ์ ด้วยเหตุนี้การสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างจึงมักถูกใช้เพื่อการศึกษาและวิจัยเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์เนื่องจากมุมมองส่วนตัวของบุคคลเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในสาขานี้
ข้อเสียของเทคนิคการสัมภาษณ์นี้คือต้องใช้ทักษะและความสามารถในการปรับตัวในส่วนของผู้สัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์จะต้องสามารถใช้คำพูดหรือแม้แต่ภาษากายจากเรื่องเพื่อที่จะรู้ว่าพื้นที่ใดที่จะไล่ตาม ในขณะเดียวกันผู้สัมภาษณ์จะต้องคงไว้ซึ่งวัตถุประสงค์และแยกออกเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอไม่ได้เป็นผู้นำหรือมีอิทธิพลต่อการตอบสนองของเรื่อง ยิ่งไปกว่านั้นหัวข้อที่กล่าวถึงต้องได้รับการตระเตรียมอย่างรอบคอบล่วงหน้าเพื่อผลลัพธ์ที่ได้จากการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันโดยทั่วไปจะเทียบเคียง
