Bir iş ilanını almak bir şans meselesidir. Terfi şansınızı arttırmanın belirli yolları vardır ve terfi almaya yönelik adımlar çoğu çalışma ortamında aynı kalma eğilimindedir. Ofisten fabrika zemine, takip eden adımlar izlenerek terfi alma şansı yükseltilir.
Birçok insan, mevcut işinde iyi iş becerilerinin kendilerini terfi için uygun hale getirdiğini varsaymaktadır. Yaptığınız işte beceri önemlidir, ancak mutlaka terfi almanıza gerek yoktur. Şu anda yaptığınız işte yalnızca mükemmel olmayı değil, aynı zamanda terfi etmek istediğiniz işte mükemmel olma yeteneğinizi de göstermeyi hedefleyin.
Bazı pozisyonlar ek eğitim, öğretim veya ileri derece gerektirebilir - terfi alma şansınızı artırmak için eğitiminizi ilerletmeyi düşünün. Bazı şirketler, kendi mesleğiniz veya alanınızla ilgili eğitim masraflarını bile öderler. Eğitim önemli olsa da, bir işverenin daha yüksek bir pozisyona terfi ederken aradığı en önemli yeterlilik olması şart değildir.
Ayrıca yöneticilere, çalışma ortamınıza katkıda bulunacak daha çok şeyiniz olduğunu bildirme konusunda yardımcı olabilir. Kişisel kariyer hedeflerinizi belirleyen bir iş planını dikkatlice oluşturun. Bir araya getirdikten sonra, menajerinizden kariyer gelişimini tartışmak üzere bir toplantı yapmasını isteyin. Hedeflerinizi belirledikten sonra, bir terfi almak veya iş planınızı gerçekleştirmek için geliştirmeniz gereken alanlar hakkında yöneticiden özel geri bildirim isteyin.
Bu tür toplantılar terfi alamamaktan şikayet edecek bir forum olmamalıdır ve hedeflerinizi netleştirdikten sonra, tekrarlamaya devam etmeyin. Aksine, niyetinizi iyi düşünülmüş bir plana sahip bir yönetici ile tartışın ve geri bildirimde bulunun. Ardından, yaptığınız iş planını nasıl yerine getirdiğinizi tartışmak için çalışan incelemeleri kullanın.
İş veya teknik alanlarda, muhtemelen en büyük belirleyici faktörlerden biri mükemmel iletişim becerilerinizdir. Eleştiri alabilmesi, ekiplere liderlik edebilmesi ve diğer çalışanlarla ve yöneticilerle iyi ilişkileri olması terfisini daha muhtemel kılar.
Takım tabanlı çalışmanın yaygın olmadığı bir ortamda bile, iş yerinize fayda sağlayan takımlara liderlik edebilirsiniz. Ekipler, işyerindeki atıştırmalık odasının nasıl iyileştirileceği, bir ofis ortamının daha ergonomik olarak nasıl sağlamlaştırılabileceği veya işçiler için güvenlik ve acil durum planlarının nasıl uygulanacağı gibi konulara bakabilir. Alternatif olarak, ekip çalışmasının sık kullanıldığı işlerde, işle ilgili hedeflere ulaşmak için ekipleri yönetme fırsatlarını arayın. Takım çalışmasında iyi değilseniz, bir takıma başarılı bir şekilde nasıl yaklaşılacağını öğrenmek için gecikmişsinizdir. Etkili bir takım yöneticisi olmak için sınıflara katılın, kitap okuyun veya diğer önde gelen başarılı ekipleri gözlemleyin.
Birkaç kilit kadroyla mentor ilişkileri kurar. Büyük bir şirkette, “daha yukarı” yı iyi bilmiyorsanız, kişisel görüşünüz düşük olabilir. Şirketinizi araştırın ve işiniz hakkında size daha fazla şey öğretebilecek kişileri arayın. O zaman onlara yaklaşın ve mentorluk hakkında bilgi isteyin. Bu, kendinizi daha yükseğe çekerek büyütmek için bir şans değil, görünürlüğünüzü, becerilerinizi ve terfi alma olasılığınızı arttırmak için bir şanstır.
Görünürlüğü artırmak, toplumdaki çalışmalarınızla da gerçekleştirilebilir. Yemekler için Özel bir gönüllü, Okul Kurulunun yerel bir üyesi veya bir futbol koçu olabilirsiniz. Şirketinizde görünürlüğü artırmak ve terfi şansını artırmak için ilgili ticari dergilerde veya web sitelerinde yazın veya yayınlayın. Kişilerarası becerilerinizi geliştirmek ve ekiplere katılmak ve liderlik etmek için yerel kuruluşlara veya politikalara bakın.
İşyerinde, terfi eden başkalarını gözlemleyin ve davranışınızı onlarınkiyle karşılaştırın. Yapmanız gereken bu işçilerle iyi ilişkileriniz varsa, onlara terfi kazanmada hangi becerilerin en önemli olduğunu samimi bir şekilde sorun. Bu becerileri yansıt.
Kendi boynuzunu atma, ama işteki başarının kaydını tut. İncelemelerde, böyle bir başarı kaydının olması bu becerilere dikkat çekebilir. Ayrıca örnek bir çalışan kaydına sahip olmayı planlayın. İşe zamanında bakın, iş eksikliğini en aza indirin ve ara sıra fazladan iş almaya hazır olun. Bir işverenin daha yüksek bir pozisyonda aradığı niteliklere sahip olduğunuzu söylemek yerine o zaman söylemelisiniz.
Özellikle teknik alanlarda, bazı çalışanlar üstün bilgileri veya entelektüel hediyeler konusunda kibir eğilimindedir. Teknik bilgi son derece önemli olsa da, sizi daha az bilgiye sahip çalışanlardan izole etmesine izin vermeyin. Üstünlükten kaçının ve özellikle işyerinde kişilerarası beceriler hakkında daha fazla şey öğrenerek alçakgönüllülüğü benimseyin.
