Çalışan verimliliğini arttırmanın ve çalışanların mutlu olmalarını ve yaptıkları iş için takdir edilmelerini sağlamanın çeşitli yolları vardır. İlk yollardan biri, her çalışan için net hedefler koymak ve kendisini sorumlu hissetmesini sağlamaktır. Ek olarak, çalışanlara mümkün olduğu kadar çalışmak için güvenli ve eğlenceli bir yer vermek de çok önemlidir; kesinlikle bazı ortamlar çalışmak için en uygun yer olmayabilir, ancak güvenlik kurallarına her zaman uyulmalıdır. Düzenli geri bildirimde bulunmak ve ikramiye gibi ödüller vermek, çalışan verimliliğini artırmak için başka bir harika yoldur.
Genel olarak, işçi verimliliğini arttırmanın en iyi yollarından biri çalışanlara hedefler ve yön sağlamak, ancak mikro yönetime değil. Her küçük detayı takip etmek, çalışanların kendilerini yetersiz hissetmelerini sağlar ve sanki güvenilir olamazlar. Buna karşılık, çoğu durumda hedef belirleme ve çalışanlardan en iyisini beklemek onları bu hedeflere yükselmeye teşvik edecektir. Hesap verebilirliğin belirlenmesi ve bir çalışanın eylemleri ve kararları için sorumluluk almasının kendi işi olduğunun farkında olduğundan emin olmak da sadece çalışan verimliliğini arttırmakla kalmaz aynı zamanda hataları da azaltabilir.
Pratik bir düzeyde, işyeri aynı zamanda işçilerin işlerini yapabilmeleri için yeterince güvenli ve teknolojik olarak ilerleyerek işçi verimliliğini teşvik etmelidir. Çalışanların işlerini yapmaya çalışırken teknik sorunlar yaşamadıklarından emin olmaları için yeni bilgisayarların, çalışan ekipmanların veya cep telefonlarının hepsine yatırım yapılması gerekebilir. Birçok ülkede çalışanların işte yaralanmamasını sağlamak için işyerinde bulunması gereken güvenlik kurallarını ve düzenlemelerini belirten iş yasaları vardır; Bu yasalara uyulduğundan emin olmak işçi verimliliğini arttırmanın başka bir iyi yoludur.
Gerçekten duyulduğunu hisseden çalışanların da daha verimli olmaları muhtemeldir. Bir çalışanın çalışmaları hakkında geri bildirim aldığı ve karşılığında soru sorabildiği veya önerilerde bulunabileceği düzenli toplantılar çok önemlidir. Çalışanlara yaratıcı olma ve kendi fikirlerini paylaşma özgürlüğünü vermek, kendilerini takdir etmelerini sağlayacak ve üretkenlikle doğrudan ilgili olan çalışma zevkini artıracaktır. Çalışanlara bonus, promosyon veya eğlenceli etkinliklerle iyi çalışmalar için ödüllendirmek de takdir duygularını artırabilir. İşçi verimliliğinin arttırılması zaman alabilir, ancak küçük bir çaba ile tamamen mümkündür.
