Mutsuz çalışanlar bazen patronlarını şirket içindeki daha yüksek makamlara veya denetçilere bildirerek istihdam tecrübelerini geliştirmeye çalışırlar. Kötü patronların tanımları kültürel normlara, işyeri yasalarına ve çalışanların algılarına göre değişir. Birçok insan, kötü patronun çalışanları zorbalık eden ya da saldırgan ya da profesyonelce davranmayan bir birey olduğunu düşünür. Diğer insanlar kötü bir patronu, yönetici rolünü üstlenebilecek gerekli becerilere sahip olmayan bir yönetici olarak düşünür. Birçok firma, çalışanların profesyonel olmayan veya yetersiz yöneticilerle ilgili konularda üst düzey yöneticileri bilinçlendirmelerini sağlayacak bir mekanizmaya sahiptir, ancak üst düzey yöneticiler bu tür raporlara her zaman açık değildir.
Büyük firmaların çoğu zaman iç insan kaynakları (İK) departmanı vardır ve İK personeli genellikle yöneticiler ve çalışanlar arasındaki kişiler arası çatışmaları çözmekle görevlidir. Bazı firmalarda çalışanların etik olmayan şekilde hareket eden veya şirket politikalarını ihlal eden kötü patronları bildirebilecekleri çalışan danışma hatları bulunmaktadır. Büyük şirketler çalışanlara yönelik şikayet formlarını çalışanlar için sıklıkla hazırlar ve personel bu formları patronlarına karşı şikayetlerini ayrıntılandırmak için kullanabilir. İK personeli, şikayetlerin hak edip etmediğini belirlemek için şikayet formlarını gözden geçirir. Haklı eleştirilerle patronları tarafından haklı eleştirilere maruz kalan çalışanların şikayetleri genellikle İK personeli tarafından reddedilir.
Bir İK departmanının yokluğunda, çalışanlar üst yönetimle şikayette bulunabilirler. Bu genellikle kötü patronun doğrudan yöneticisine başvurmayı içerir. Bazı firmalarda patronların raporlanması zor olabilir, çünkü birçok büyük şirket bir komuta zinciri felsefesine sahiptir; bu, çalışanların yalnızca ana patronla konuyu ele aldıktan sonra yalnızca üst yönetimle ilgili sorunları gündeme getirebileceği anlamına gelir.
Birçok ülkede işyerinde zorbalığın önlenmesi ve ayrımcılığa uğrayan yasalar var. Çalışanlara karşı ırk, cinsiyet veya din gibi etkenlere göre ayrım yapan kötü bir patron para cezaları veya cezalarla karşı karşıya kalabilir. Çalışanlar normalde yerel çalışma ofisinde veya mahkemede bir iş avukatı yardımı ile şikayette bulunmak zorundadır. Şirket ayrıca, çalışanlara karşı ayrımcılık yapan yöneticilere karşı dava açmamaya ilişkin yasal sorunlarla ve para cezalarıyla da yüzleşebilir. Sonuç olarak, İK personeli genellikle çalışan şikayetlerini ciddiye alır, çünkü çözülmemiş zorbalık şikayetleri genellikle davalara uygundur.
Çalışanlar işyeri sorunlarını doğrudan sorunun kökü olan kötü patronla birlikte çözmeye çalışmalıdır. Bazı yöneticiler, sözlerinin ve eylemlerinin çalışanları tarafından nasıl yorumlandığını dikkate almazlar. Bu tür kişiler bazen mutsuz çalışanlar tarafından endişelerin ortaya çıkması durumunda endişelerini isteyerek değiştirir. Diğer durumlarda, yöneticiler çalışanların eleştirilmesine olan düşmanlıkla tepki verir ve misilleme korkusu bazı zorbalığa veya ilgili çalışanlara kötü bir patronun eksiklikleri konusunda sessiz kalmasına neden olabilir. Yasalardan veya şirket kurallarından korunma olmadığında, çalışanlara başka bir yerde iş aramaları tavsiye edilir.
