Kötü performans değerlendirmeleri, depresyondan öfkeye kadar birçok olumsuz duyguya neden olabilir. Zayıf bir performans değerlendirmesinden sonra, olabildiğince sakin kalmaya çalışmalı ve gözden geçirenin açıklamalarını dinlemelisiniz. Performans değerlendirmenizi inceledikten sonra, endişelerinizle yöneticinize danışabilirsiniz. Bazı noktalara katılmıyorsanız, sakince bu noktalarla çelişen örnekler verdiğinizden emin olun.
Zayıf bir performans değerlendirmesi yaptıktan sonra hatırlanması gereken ilk şey sakin kalmaktır. Hiçbir duygu göstermeyin ve profesyonel bir tavır sergileyin. Hepsinden öte, kızmayın ve sonradan pişman olabileceğiniz hiçbir şey söylemeyin.
Çoğu zaman, zayıf bir performans incelemesi size açıklanacaktır. Uzmanlar bu fırsatı dinlemek için dinlemenizi önerir. Yöneticinizin sahip olduğu her türlü öneriye açık kalın.
Ayrıca zayıf performans incelemenizin bir kopyasını da almalısınız. Bunu yaptıktan sonra, kendi boşuna bakabilirsiniz. Yine de, sadece bu kopyayı taramayın. Bunun yerine, tüm yorumları objektif olarak okuyun ve bazılarında biraz doğruluk olup olmadığını anlamaya çalışın.
Aynı fikirde olmadığınız bazı yorumlarla karşılaşabilirsiniz. Bu durumda, aksi ispat eden bilgileri toplayın. Belki de inceleyen sürekli olarak projelere geç geldiğinizi belirtti. Bu doğru değilse, son tarih verdiğinizi kanıtlayan belgeleri toplayın.
Zayıf performans incelemesinde, en azından biraz doğru olan bazı bilgiler olabilir. Bu bilgiyi dikkatlice düşünün. Ona bir saldırı olarak bakmak yerine, yapıcı eleştiri olarak gör. Bu alanlarda performansınızı artırmak için kullanın.
Çoğu şirket, düşük performans incelemenizi tartışmanız veya başka bir şekilde yanıt vermeniz için size bir şans verecektir. Danışmanınızla tartışırken sakin olmalısınız. Doğru olan herhangi bir yorum varsa, bunları kabul ettiğinizden ve geliştirmeyi planladığınızdan emin olun. Bu aynı zamanda doğru olmayan noktaları düzeltmek, argümanlarınızı belgelerle yedeklemek için de bir şans.
İşyeri performansınızı iyileştirmenize yardımcı olmak için, genellikle bir plan ve hedefler bulmanız önerilir. Bunları amirinizle görüşün ve herhangi bir geri bildirim isteyin. Performansınızı arttırmak için çok çalışmak istediğinize dikkat edin, fakat aynı zamanda biraz rehberliğe ihtiyacınız var. Ayrıca, amirinizle toplantılarınızı birkaç ay takip ederek yolda kalmanıza yardımcı olabilir.
