Zorunlu bir emeklilik yaşı olup olmadığı, bölgeye veya işverene bağlı olabilir. Genel olarak, ABD dahil birçok ülke, yasal emeklilik yaşlarına ulaştıklarında en azından bir dereceye kadar çalışmak zorunda kalabilecekleri ihtimali ile karşı karşıyadır. Yaşamı ve sosyal güvenlik avantajları gibi şeyleri uzatma gerginliğini sürdürmemek, birçok yaşlıların 60'lı yılların sonlarına çarptıktan çok sonra çalışmaya devam etmeleri anlamına gelebilir ve ABD'nin insanları yaş ayrımcılığına karşı koruyan yasaları bile vardır. Anekdot kanıtları, bu yasaların çok düzenli bir şekilde uygulanmayacağını ve belirli bir yaştan sonra iş bulmanın hala çok zor olabileceğini göstermektedir.
Zorunlu emeklilik yaşının uygulanabileceği bazı yerler var. Dünyanın en büyük işverenlerinden biri olan Roma Katolik Kilisesi, bunu tek taraflı olmasa da, piskoposlara ve rahiplere uygular. Dünyanın pek çok yerindeki rahiplerin yetersizliği, papazlar için 70, rahipler veya 75 kişi için emekli olamayacağı anlamına geliyor. Birçoğu devam ediyor çünkü yenisini almak çok zor, ya da yarı emekli bir kapasitede kalabilir. Kitleler diyebilir ya da bazı törenler gerçekleştirebilirler, ancak bölge veya kilise işletmeyle ilgisi yoktur. İlginç bir şekilde, bu yaş, çoğu zaman 70'li yaşlarını dolduran papalar için geçerli değildir.
Zorunlu emeklilik yaşının bir başka örneği, İngiltere'de oldukça tartışmalı bir konu olmaya devam etmesine rağmen, devamında yasal incelemeye devam edilmesine rağmen var. Şimdilik, insanlar 65 yaşında işten çıkarılabilir. Bu, gelecekte çok kolay bir şekilde değişebilir.
Tipik olarak, birçok ülke zorunlu bir emeklilik yaşına sahip değildir; bu da onlara bir ülkenin yasaları uyarınca belirli korumalar sağlar. İşverenlerin genellikle bir çalışanı yaşından dolayı işten çıkarma hakları yoktur. Bu yasal alanı inanılmaz derecede zengin yapan şey, çalışanın çıkarılmasının yaş nedeniyle değil, azalan kapasite nedeniyle gerçekleşmesi durumunda gerçekleşen şeydir. Örneğin, bir işveren, biraz yavaş olan veya bir zamanlar olduğu kadar keskin olmayan bir çalışanı tutmak zorunda mı? Hastalıktan ciddi şekilde azalan kapasite, bir çalışandan istifa etmesini istemek için çağrı yapabilir, ancak çalışan sadece biraz etkilenirse ve işi daha da genç olmasa da yine de yapabilirse ne olur?
Bu soruların birçok ülkede iş hukukunda art arda sorulan sorular olması beklenmektedir. Ayrıca, zorunlu zorunlu emeklilik yaşının olmadığı ülkelerde bile, belirli mesleklerde olabilir. ABD'de ve genellikle başka yerlerden gelen havayolu pilotları genellikle 65 yaşına kadar emekli olmalıdır. Bu değişiklik 2007 yılında yapılmadan önce, pilotlar için zorunlu emeklilik yaşı 60 idi.
