Birçok yerde, işverenlerin uyması gereken temel işveren yükümlülükleri vardır. Yasalar ülkeden ülkeye ve hatta bölgeden bölgeye değişebilse de, işverenlerin genellikle çalışanlara gelince adil ve sorumlu bir şekilde davranmaları beklenir. Birçok yerde temel işveren yükümlülükleri arasında ayrımcılık yapılmadan işe alım, güvenli çalışma ortamları ve asgari ücret sayılabilir. Bazı yerlerde, işverenler de işçi tazminat sigortası yaptırmak zorundadır.
Birçok yargı bölgesindeki en temel işveren yükümlülüklerinden biri, ayrımcılığa uğramayan istihdam politikalarına bağlılıktır. Birçok yerde, iş başvurusunda bulunanlara yaş, cinsiyet, ırk veya ulusal köken nedeniyle ayrımcılık yapmak yasaktır. Aynı şekilde, potansiyel engelli çalışanlarına karşı ayrımcılık yapmak genellikle yasa dışıdır. Potansiyel bir çalışan bir işi yapmaya hak kazanıyorsa, bir işveren, bir engellilik, teninin rengi, cinsiyeti veya yaşı nedeniyle onu işe almayı reddederse yasaları çiğniyor. Yaş ayrımcılık yasaları tipik olarak 40 yaş ve üstü olanlar için geçerlidir.
Birçok yerde, temel işveren yükümlülükleri asgari ücretin sağlanmasını içerir. Bunun anlamı, bir mahalledeki işverenlerin, çalışanlarına en azından mahalte belirlenen asgari ücreti ödemeleri gerektiğidir. Genellikle, yerel bir bölge, ulusal hükümet tarafından belirlenen minimumdan farklı bir asgari ücrete sahiptir. Böyle bir durumda, işverenden genellikle asgari ücret tutarının daha yüksek olduğu bir ücreti ödemesi gerekmektedir. Bununla birlikte, bu yasaların bazı istisnaları vardır ve bazı yargı bölgelerinde işverenlerin profesyonel çalışanlara asgari ücret ödemeleri gerekmez; öğrenci işçiler; 20 yaşından küçük insanlar; ipucu alan çalışanlar; ve bazı çiftlik ve mevsimlik işçiler.
Birçok yargı alanında işveren güvenliği listesinde işyeri güvenliği içeren yasalar da vardır. Bu yasalara sahip yerlerde, işverenlerin yasal olarak makul ve güvenli bir iş yeri sağlama yükümlülüğü vardır. Bununla birlikte, uygulanan standartlar bir çalışanın gerçekleştirdiği işin türüne bağlı olabilir ve bazen işlerin kendine özgü riskleri olabilir. Örneğin, yanma riski, kaynak şirketi çalışanlarının doğasında olabilir, ancak çalışanlarını kazalardan koruyan güvenlik uygulamalarını oluşturmak ve bunlara uymak için genellikle kaynakçı işe alan bir şirket gerekir.
İşçi tazminat sigortası da birçok yargı alanında temel bir işveren yükümlülüğüdür. Gerektiğinde, işverenler bu sigortayı işte meydana gelen işçi yaralanmalarına ilişkin iddiaları karşılamak için taşırlar. Örneğin, bir kişi iş yerindeki ıslak bir zemine kayması sonucu yaralanırsa, bir işçinin tazminat talebini işvereninin sigorta şirketine verebilir. Bir şirket çok küçükse veya finansal olarak kendi sigortacısı olarak hareket edebiliyorsa, işçilerin tazminatına gerek duyulmayabilir.
