Beklendiği gibi, en yaygın çıkış görüşmesi soruları, ayrılan çalışanın şirketin operasyonları hakkındaki görüşüyle ve ayrılma kararıyla ilgilidir. Ancak, bu sorular genellikle kapsamları dahilindedir ve kişinin işi ve şirket kültürünün birçok alanını kapsar. Ayrıca, görüşmeci için mevcut çalışandan, varsa, hangi şartlarda veya şartlarda, şirkette kalmayı düşüneceğini sorması da yaygındır.
Çalışanların şirketten ayrılmayı neyin engelleyeceğini öğrenerek, eğer işletme onları çalışanlara sunabilseydi, ciro oranını düşürürdü. Her durumda, işletme çalışanların işte ne beklediklerine veya tercih ettikleri ile ilgili bilgilere sahip olacaktır. Ortak çıkış görüşmesi soruları çalışanların beklentilerini ve şirketin onlarla nasıl tanıştığı veya karşılanmadığını ele almaktadır. Bu bilgiler şirket tarafından işe alım ve geliştirme uygulamalarını yeniden değerlendirmek için kullanılabilir.
İşveren görüşme yapanlar, çalışanlardan işi neden almaya karar verdiklerini ve görevlerinden o sırada bekledikleriyle eşleşmekten sorumlu olmaları istenip istemediklerini sormaktadır. Diğer ortak çıkış görüşmesi soruları, ayrılan çalışanın en sevdiği ve en az sevdiği iş görevidir. Görüşmeci, mevcut çalışandan şirkette çalışan en iyi ve en kötü deneyimlerini de sorabilir.
Çalışanın amiriyle veya müdürüyle olan çalışma deneyimleri hakkındaki görüşmeden çıkma soruları son derece yaygındır. Görüşmeci, çalışanın aldığı eğitimin yapması beklenen görevler için iyi bir eşleşme olup olmadığını sorabilir. Genel olarak, çalışana verilen bilgi ve ekipmanın amirin iş beklentilerine uymakta etkili olup olmadığı hakkında sorular vardır. Bir çıkış görüşmesi sırasındaki diğer sık sorulan sorular, çalışanın yönetici tarafından desteklenip hissedilmediğini ve performans değerlendirmelerinin adil olduğunu düşünüyor olup olmadığını içerebilir.
Ayrılan görüşme sırasında, ayrılan çalışanın şirket kültürünü algılayışına ilişkin sorular sıklıkla sorulur. Görüşme yapan kişinin, ayrılan bireyin çalışma koşulları ve şirket moralinin yanı sıra ücretler ve sosyal haklardan ne kadar memnun veya memnun olmadığını sorması muhtemeldir. Tartışmanın ikinci bölümünde, ortak çıkış görüşmesi soruları, ayrılan çalışanın yeni işinin şirketle olan kişiyle karşılaştırılmasını isteyebilir. Görüşmeci, mevcut çalışandan, yeni işinin bununla olan beklentilerini karşılaştırırken nasıl karşılaştıracağını düşündüğünü sorabilir.
