Esnek fayda planları, kurumlar tarafından çalışanlara sunulmaktadır ve çalışanların kendileri için en iyi planı seçmelerini sağlayan çeşitli seçeneklerden yararlanma planlarıdır. Bu, sağlık, dişçilik veya görme sigortası gibi faydaları içerebilir; hisse senedi yatırım planları; veya bir çalışanın tıbbi masraflarını ödemek için vergi öncesi dolar yatırmasına izin veren esnek harcama hesapları. Birçok şirket, insanların geleceklerine ve yaşlarına göre farklı emeklilik seçimleri yapmalarını sağlamak için emeklilik planları için de esnek faydalar seçenekleri sunmaktadır.
Sağlık, diş sağlığı ve görme sigortası, bir şirketin çalışanlarına sunulan en yaygın esnek yardım seçeneklerinden bazılarıdır. Bu, bir kafeterya planı olarak adlandırılabilir, çünkü çalışanlar istedikleri faydaları seçip seçebilir; örneğin, bazı çalışanlar üçünü de isteyebilirken, diğerleri dişhekimliği veya vizyon kapsamını atlamayı ve bu masrafları cebinden ödemeyi tercih edebilir. Daha yüksek kesinti ve daha küçük bir aylık prim ödemesi olanlar veya ağdaki sağlayıcıları ziyaret etmeleri için sigortalılar gerektirmeyenler gibi farklı sigorta planları da önerilebilir. Farklı sigorta planlarında bulunabilecek seçim miktarı genellikle şaşırtıcıdır, bu yüzden bir tane seçmeden önce seçimlerin tam olarak anlaşılması önemlidir.
Çalışanlara sıklıkla sunulan bir başka esnek fayda planı türü, esnek bir tasarruf hesabı (FSA) veya sağlık tasarruf hesabıdır (HSA). Bunlar, bireylerin hesaba vergi öncesi geliri sağlamasına olanak tanır ve daha sonra tıbbi faturalar gibi nitelikli masraflar için gereken fonları çeker. Bu oldukça sağlıklı ve nadiren doktora giden insanlar için iyi bir seçimdir. Ayrıca, hesaba yatırılan para, gerekli giderler için kullanıldığı sürece vergiden muaf kaldığından, ödenen gelir vergilerinin azaltılmasına yardımcı olur.
Emeklilik hesapları aynı zamanda esnek bir fayda paketinin bir parçası olarak da sunulabilir. Bazı çalışanlar şirketten hisse senedi opsiyonları satın almayı tercih edebilir. Diğerleri, şirketin niteliğine bağlı olarak bir 401 (k) veya 403 (b) gibi başka bir hesaba katkıda bulunmayı tercih edebilir; Sık sık, şirket çalışan katkılarını belirli bir miktarla eşleştirir. Seçim genellikle, bireyin işgücüne bıraktığı zaman miktarına ve şirketin de mümkünse emeklilik tasarruflarını artırmak için mükemmel bir yol olan katkı paylarıyla eşleşip eşleşmeyeceğine bağlıdır.
