Sweatshop işçileri alt sınıfların üyesi olma eğilimindedir ve çok az eğitim ve istihdam fırsatına sahiptir. Terliklerdeki koşullar, bölgesel iş kanunlarına asgari derecede önem verilerek, kalabalık ve tehlikeli olmalarıyla karakterize edilir. Sweatshop çalışanlarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek veya sweatshirtleri tamamen ortadan kaldırmakla ilgilenen kuruluşlar, hükümetleri baskı altına almak ve tüketicileri sweatshametsiz mal talep etmeleri konusunda teşvik etmek de dahil olmak üzere çeşitli taktikler kullanıyor.
Kadınların ve çocukların, erkek işçilerde de bulunsa da, sweatshirtlerde çalışma olasılığı daha yüksektir. Bazı bölgelerde, kadınlar başka iş bulmakta zorlanabilir ve sıkı bir işgücü piyasasında, terzi emeği çekici olabilir. Genellikle çok az saat aralıklarla ya da hiç ara vermeden, bölgesel yasaları aşan çok uzun saatler boyunca çalışırlar. Sweatshop çalışanları bir fabrikayı günde 24 saat üretimde tutmak için vardiya halinde çalışabilir ve şirket politikalarına bağlı olarak vardiya başına 10 veya daha fazla saat çalışabilirler.
Terzi işçileri için kalabalık koşullar tehlikeli olabilir. Acil durumlarda, kalabalık, tesis çalışanlarını içeride tutmak için kilitliyse, bir tesisin tahliyesini zorlaştırabilir. Sıkı koşullar da hastalığın yayılmasına katkıda bulunur. Solunum hastalıkları fabrika zemini içerisinde hızlı bir şekilde seyahat edebilir ve işçiler, hasta olduklarında bile işlerini yapmak zorunda kalabilirler çünkü işlerini aksi halde kaybedebilirler.
Terzi işçileri için iş güvenliği çok düşüktür. Hasta aramak veya işten geç gelmek için ortaya çıktıkları için kovulabilirler ve bazı şirketler, özellikle sendikal örgütlenme ile ilgileniyorlarsa örgütlenmeye çalışan çalışanları cezalandırırlar. Yaralanmalar ayrıca yangına yol açabilir ve işçiler genellikle makamlara zarar bildirmekten kaçınmaları konusunda teşvik edilir, çünkü bu dikkat çekebilir ve çalışma koşullarının araştırılmasına neden olabilir.
Bazı sweat shop işçileri yurtlarda yaşayabilir ve işveren tarafından sağlanan bir kafeteryada yemek yiyebilir. Diğerleri çevreleyen topluluktan gelir. Terlikler genellikle çok sayıda şirketin rahat düzenlemelerden ve teşviklerden yararlanmak için bir araya geldiği özel ekonomik bölgelerde bulunur. Azaltılmış düzenleme, iş kanunları için de geçerlidir ve bazı çalışanlar, sömürüldüklerine ve işverenlerini rapor etmek veya dava etmek istediklerine inanıyorsa, asgari yasal seçeneklere sahiptir.
Bazı bölgelerde insanlar çok genç yaşta çalışmaya başlayabilir ve genellikle okuldan çıkarlar. Sonuç olarak, sweathop çalışanları okuma yazma bilmeyebilir veya çok az bir eğitime sahip olabilirler. Bu, başka fırsatları takip etmelerini zorlaştırabilir; Süpervizörün saflarında bile yükselemezler çünkü denetçi pozisyonları için gerekli olan okuma-yazma ve becerilerden yoksundurlar.
