Şirketler, ekonomik ve piyasa koşullarının genişlemesi sırasında hızlı ve öfkeli bir şekilde büyüme yeteneğine sahiptir. Bir şirket o kadar büyüyünce, odağını kaybettiği ya da finansal kaynakları artık bir kuruluşun boyutunu desteklemeyeceği zaman bu hız daha az haklı hale gelebilir. Kurumsal küçülme, bu senaryoların bir sonucu olabilir ve farklı şekillerde ortaya çıkabilir. Bazen, endüstri çalışanlarının kaçırılması veya erken emekli olma fırsatı verilmesi gibi standart bir küçültme türünü belirler. Talihsiz bir şirket küçültme türü işten çıkarmaları içerir.
Bir kuruluş kurumsal küçülmeye maruz kaldığında, gelirlerde hemen bir artış görebilir. Bunun nedeni, daha küçük bir personeli yönetmek için gereken daha az işletme maliyeti olması. Küçültülmüş bir işletmenin artık sanayi rakipleriyle rekabet etmemesi durumunda koşulların iyileşmesi durumunda, daha sonra ödenmesi gereken bir fiyat olabilir. Bu, özellikle de bir şirket, piyasada dalgalanan daha geniş ekonomik sorunların aksine iç nedenlerden dolayı küçülürse söz konusu olabilir. Bununla birlikte, bir şirket küçülmeye karar verdiğinde, bunu yapmanın farklı yolları vardır.
İşten çıkarmalar, ortak bir şirket küçültme biçimidir. Bir şirket işgücünü belirli bir oranda azaltmaya karar verebilir ve buna göre kesintiler yapabilir. Tüm bölümlerde iş kesintileri yapılabilir ya da bireysel rollere göre seçilen personel serbest bırakılabilir.
Kalan çalışanların, ayrılan personelin görev fonksiyonlarının bir parçası olan bazı görevleri yerine getirmesi beklenebilir. İşten çıkarmalar, belirsizlikler yaşayan diğer çalışanlar arasında bir organizasyon boyunca korku uyandırabilir. Ayrıca, bir şirket küçültme ortamında, bir şirket, çalışanların azaltılmasını önlemek için çalışanları gereksizden daha temel ve uygun rollere yönlendirebilir.
Kurumsal bir küçülme aynı zamanda bir kurumun sızıntı çıkmasına veya geçici olarak çalışanlarını işten çıkarmasına yol açabilir. Bu uygulama, sektörün makul olmayan yüksek yakıt fiyatları gibi ekonomik zorluklarla karşı karşıya kalması durumunda, havayolu endüstrisi genelinde yaygındır. Kârın düzelmesi ve bir şirketin bir kez daha büyümesi durumunda olması durumunda, çalışanlardan birinden emekli olabilir.
Erken emeklilik paketleri bir başka kurumsal küçültme biçimidir. Personeli azaltması gereken kuruluşlar, kuruluşla belirli bir süre çalışmış olan çalışanlara erken emeklilik sağlayabilir. Çalışanlar, bazı emeklilik haklarını da içerebilecek olan teklifleri kabul edip etmeme seçimini sürdürüyor.
