Örgüt kültürü, bir şirketin veya birliğin içini kaplayan atmosferdir. Örgüt kültürü kuramları bireyler içinde ve çevresinde meydana gelen olayları açıklamaya çalışır. Örgüt kültürü ile ilgili kavramsal çalışmaya çoğu zaman ilgi alanı denir. Matematiksel bir formül yerine, örgütsel kültür teorileri üzerine yapılan çalışma, ortak anlayışı, maddi olmayan değerleri ve varsayımları ve kültürün insan davranışları üzerindeki etkilerini içerir. Örgüt kültürü fenomenini anlamak, şirketlerin çalışma ortamlarını güçlendirmelerini sağlar.
Örgüt kültürü teorilerinin incelenmesi, çeşitli kültürler hakkında somut kanıtların bulunmamasından dolayı genellikle zordur. Analistler, örgütsel kültürün nasıl geliştiğini belirlemek için genellikle tarihsel ipuçları kullanırlar. Örneğin, endüstriyel çağda, imalat veya üretim tarzı işletmeler olan birçok şirket vardı. Bu şirketlerdeki örgüt kültürü, bilgi çağında bulunan şirketlerden kesinlikle farklıydı. Örgüt kültürü üzerine yapılan araştırmalar mevcut kültür fenomeninde mevcut olan kusurları da keşfedebilir.
Örgüt kültürü konusundaki ortak bir anlayış, özel ve kamu sektörü kuruluşları arasındaki farklı teorilerden biridir. Bir şirketteki bireyler, belirli ve iyi tanımlanmış bir amacı teşvik etmek için çoğu zaman düşünen bireyleri işe alır. Bu, işletmenin veya örgütün kültür açısından tekil bir odağa sahip olmasını sağlar. Örgüt kültürü üzerine teoriler, etik, kar veya hayırseverlik gibi genel olarak farklı kurumsal düşünce yapılarına sahiptir. Paylaşılan özellikler ancak işe alım yöneticilerinin yaşlı işçilerin yerini almasıyla zaman içerisinde değişmektedir.
Örgüt kültüründeki somut olmayan özellikler değerleri, varsayımları ve normları içerir. Örgüt kültürü teorileri, bu özellikleri her bir örgütün misyonuna bağlı olarak farklı tanımlar. Mesela, her ülkenin genellikle kültür açısından toplumsal bir normu vardır. Bu normlar birçok kurumun iç kültürünü ve işletmeler için çalışan bireyleri etkiler. Toplumsal normlara aykırı bir örgüt kültürünü değiştirmeye çalışmak çoğu zaman zor veya imkansız olabilir.
İnsan davranışı üzerindeki etkiler, örgütsel kültür teorilerinin anlaşılmasının bir başka yönüdür. Çoğu birey hala belirli iç değerleri veya inançları korur; Aksine kültürlü bir organizasyonda bunların nasıl çalıştığı genellikle ilginç bir çalışmadır. Bu kişilerin benzer bir kurumsal inanç sistemi bulması için çok az seçenek mevcut olduğunda, davranışları üzerindeki etki birey ve kuruluşlardaki değişiklikleri tanımlamaya yardımcı olur. Kurum kültürü dışında farklı inançlara sahip çalışanlar ve müşteriler arasındaki insan etkileşimi de bu teorik yöntemde bir çalışmadır.
