Çalışan sağlığı yardımları şirketler ve yetki alanları arasında büyük farklılıklar gösterebilir. Bazı ülkelerde sağlık sigortası tek bir mükellef sistem biçimini alır, diğer yerlerde ise kapsam seviyelerini belirleyen devlet düzenlemeleri vardır. Bir yargı yetkisi yasal asgari oranlara sahipse, bir şirket yine de bu seviyenin üstünde ve ötesinde bir kapsam sunabilir. Yararları arasında önemli tıbbi kapsam, önleyici bakım, alternatif tıp ve bağımlılık kurtarma hizmetleri yer alabilir. Diğer çalışanların sağlık yararları diş sağlığı, görme alanı ve reçeteli ilaç planlarını içerebilir.
Tek bir mükellef sağlık sistemine sahip olmayan ülkelerde, işverenler genellikle grup sağlık sigortası planlarına abone olurlar. Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, çalışanların tümü aynı planı alır veya farklı kapsam düzeyleri seçebilir. Bazı şirketler çalışanlarının sağlık yararları için tam olarak ödeme yaparken, diğerleri çalışanların kapsamın bir kısmını ödemesini talep ediyor. Diğer şirketler, çalışanlarının eşleri veya çocukları için kapsama almak isterlerse plana ödeme yapmalarını ister. Devlet düzenlemeleri bu durumu önleyebilir, ancak büyük şirketler için geçerli olan birçok kanun, belirli sayıda çalışanı olan küçük işletmeler için geçerli değildir.
En yaygın çalışan sağlığı faydaları, önemli tıbbi ya da önleyici bakım ile ilgilidir. Ortak planlar, doktora yapılacak yıllık bir dizi önleyici ziyarete ek olarak, yaralanmalar ve hastalıklar için belirli bir kapsam seviyesi sağlar. Amerika Birleşik Devletleri'nde, 25 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin geleneksel sağlık planlarına ek olarak bir sağlık yönetimi organizasyonuna (HMO) erişim sağlamaları gerekmektedir. Bir HMO aracılığıyla alınan işçi sağlığı yardımları, tipik olarak, kurumun üyesi olan doktorlar ve diğer profesyoneller ile sınırlıdır ve bireyin birinci basamak doktorunun yetkilendirilmesini gerektirir.
Bir dizi başka çalışan sağlık yardımı da önerilebilir. Reçeteli ilaç planları genellikle hem geleneksel sağlık sigortası hem de HMO'larla birlikte verilmektedir. Bu planlar, çalışanın, ilacın tam bedeli yerine küçük bir ödeme için reçeteli ilaçlar edinmesini sağlar. Pahalı planlar tipik olarak küçük bir ödemeye sahiptir ve herhangi bir isim markalı ilacın reçetelenmesine izin verir. Daha ucuz olan planlar genellikle ilaçları farklı geri ödeme seviyelerine sahip katmanlara yerleştirir ve genel bir alternatif mevcutsa, belirli marka ilaçları satın alırken herhangi bir yardım sunmayabilir.
Bazı işverenler tarafından vizyon ve dişçilik planları da sunulmaktadır. Bu sağlık yararları tipik olarak bir veya daha fazla yıllık ziyarete izin verir ve ayrıca gözlükler, temaslar ve ortodontik çalışma gibi eşyalar için ödeme yapabilir. Bazı sağlık planları görme ve diş seçeneklerini içerir, ancak bu sağlık yararları genellikle ayrı ayrı elde edilir.
