Çalışan teşvik planları çeşitli şekillerde sınıflandırılabilir. Sağlık sigortası ödenekleri, esnek zamanlama, sağlık tasarruf planları, kafeteryalara giriş veya spor salonlarına üyelik gibi işe alındıktan sonra tüm çalışanlara sunulan özel teşvikler olabilir. Alternatif olarak, çalışanları güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, bir şirket için belirli bir süre çalışmak veya satışları artırmak gibi belirli davranış biçimlerinde ödüllendirmek için teşvik verilebilir. Bu planlar arasında nakit ikramiye, hediye çeki, seyahat planı veya şirketin markalı veya markalı olmayan eşyalarının hediyeleri sayılabilir. Teorik olarak, maaş, özellikle bir komisyon ödemesi içeren, aynı zamanda işte kalmak ve üretken kalmak için de bir teşviktir.
Çalışan teşvik planlarının, sağlık sigortası gibi, tüm çalışanların alabileceği gayri nakdi yardımları içermesi gerekip gerekmediği konusunda bazı tartışmalar var. Bu yararlar teşvik edici olabilir veya olmayabilir. Üstün oldukları ve başka şirketlerde bulunma ihtimallerinin düşük olduğu durumlarda çalışanlar, onları mevcut çalışma ortamlarının özel bir ayrıcalığı olarak görebilir ve daha sadık ve üretken olabilirler. Örneğin, ana şirket sitesindeki Google® çalışanları bir spor salonuna ve bir kafeteryaya erişime sahiptir ve bu işyerinde yaygın değildir. Şirkete sadakat ve çalışanların ihtiyaçlarını önemseyen görünen bir şirkette çalışmaktan mutluluk hissi verebilir.
Birçok şirket o kadar uzamıyor, ancak yine de çalışanları teşvik etmek için bir dizi çalışan teşvik planı kullanıyorlar. Çalışmayı teşvik etmenin bir yöntemi, çalışanların özellikle üretken olduklarında veya yıl sonunda karşılanabilirlik ve şirket kârına dayalı olarak nakit bonuslar sunmaktır. Bu sistemin bazı eleştirmenleri var, çünkü nakit parada “güç kalmıyor” ve harcanması ve unutulması muhtemel. Benzer şekilde, pek çok hediye çeki, gelecekte çalışanlara teşvik olduklarını hatırlatmayabilir, çünkü hızlı bir şekilde hizmete veya ürüne dönüştürülebilir. Yine de, insanların bir ürün kataloğundan bir ürün seçmelerini sağlayan hediye sertifikaları veya puanlar en popüler çalışan teşvik planlarından bazılarıdır.
Çalışana teşvik aldığı gerçeğini daha iyi hatırlatma olasılığı olan şeyler, bir kişinin unutulmaz bir seyahate çıkacağı seyahat çalışanı teşvik planları gibi şeyleri içerir. Seyahat teşvikleri satış endüstrilerinde yaygındır. Daha ucuz olanı, tişörtler, anahtarlıklar ve çalışanlara bir hizmet düzeyi için ödüllendirilen plaklar gibi şirketin logosuyla satılan her türlü üründür.
Şirketler çalışan teşvik planları geliştirirken, bu planların ne kadar iyi alınacağını göz önünde bulundurmaları ve zaman içinde işveren hedeflerine ulaşmak için planların ne kadar iyi çalıştığını izlemeleri gerekir. Örneğin, bir otomobil satış şirketinin hemen hemen hiç teşvik almayan satış görevlileri varsa, şirket teşviklerin ulaşmaya değmeyeceğini veya onlara ulaşma hedefinin çok yüksek olup olmadığını belirlemelidir. Şirketler ne kadar iyi çalıştıkları hakkında bilgi toplarken çalışanların teşvik planlarını zaman içinde düzenlemeye istekli olmalıdır.
