İşyerinde taciz, bazen işyerinde taciz denir, ayrımcılığa ve işyerinde korunma yasalarına aykırı bir şekilde bir işçiyi korkutan, utandıran veya zarar veren eylem ve davranışlardan oluşur. Fiziksel veya cinsel tehditler, saldırı, ayrımcı açıklamalar veya uygulamalar ve bu taktiklerin herhangi birinin zımni veya teşvik edici onayını içeren istihdam tacizi olarak adlandırılabilecek pek çok farklı davranış vardır. İstihdam tacizi sadece tehlikeli ve inkar edici değil aynı zamanda birçok bölgede yasalara aykırıdır.
Fiziksel istihdamda taciz, bir çalışanı korkutmak ve utandırmak için herhangi bir şiddet tehdidi veya şiddet içeren eylemler içerir. Bu taktikler aynı zamanda bir işçinin taciz veya diğer yasa dışı faaliyetler bildirmesini önlemek için kullanılabilir veya bir işçiyi bir eylem izlemeye zorlamak için kullanılabilir. Bu tür taciz örnekleri arasında sözlü veya yazılı şiddet uyarıları, birinin kapıdan içeri girmesini reddetme gibi tehdit edici davranışlar veya bir kişiye vurma, kapma veya vurma gibi fiziksel eylemler yer alabilir. Fiziksel taciz inanılmaz derecede tehlikelidir ve tüm çalışanlar için hem şiddete hem de dengesiz bir çalışma ortamına neden olabilir.
Cinsel nitelikteki istihdamda taciz, çalışanları taciz etmek, susturmak veya zorlamak için kullanılabileceği için fiziksel tacize benzer. Uygunsuz dokunma, cinsel saldırı veya tecavüz gibi herhangi bir cinsel şiddet tehdidi veya hareketi içerir. Bazı durumlarda, cinsel iyilik karşılığında bazı insanlara veya terfi gibi teşvik tekliflerine zarar veren cinsel içerikli yorumları da içerebilir. İşyerinin ne kadar rahat ve samimi olduğuna bakılmaksızın, seks ya da cinsel davranış konusundaki tartışmalara katılmak en azından profesyonellikten yoksun ve en fazla da bir işyerinde taciz davası gerekçesidir.
Ayrımcılığa dayalı istihdam taciz davaları genellikle ayrımcı olarak görülen işe alım ve terfi uygulamaları veya işyeri politikaları üzerindedir. Bu istihdam tacizi kategorisi, bir çalışanın ırk, din, cinsel yönelim veya sağlık durumu hakkında aşağılayıcı yorumlar yapmak gibi konuları içerebilir. Niteliklere rağmen, siyah bir kişiyi veya kadını iktidar konumuna getirmeyi reddetme gibi ayrımcı sebeplerle motive olmuş herhangi bir davranışa istihdam tacizi denilebilir.
Eleştirmenler çoğu zaman, geniş kapsamlı istihdam tacizi ihlallerinin, insanların yumurta kabuğu üzerinde yürümesi gereken sansürlü bir atmosfer yarattığından şikayetçidir. Genel olarak, işyeri güvenliği uzmanları, taciz suçlamasıyla sonuçlanabilecek davranışların çoğunu veya tümünü dışlayan profesyonellik kurallarına uymayı tavsiye etmektedir. Cinsel veya tehdit edici yorumlar yapmak veya belirli bir ırkın, dinin veya inanç sisteminin avantajlarından veya dezavantajlarından bahsetmek, işyeri için ilk başta uygun bir konuşma değildir. Taciz mağduru olduklarını düşünen insanlar için, durum yükselmeden önce tüm olayları bir amir veya yöneticiye en kısa zamanda bildirmek önemlidir. İşyerindeki üstlerin yardım etmek istememeleri, muhtemel kovuşturma seçenekleri hakkında kolluk kuvvetleriyle ve bir avukata danışmaları gerekir.
