Ekonomi teorisi, işletmelerin mal ve hizmet üretmek için gereken üç temel üretim faktörünü veya kaynaklarını kullandığı fikrine dayanmaktadır. Bu üç kaynak, emek, toprak, ekipman ve beşeri sermayeyi içerir. İnsan sermayesi teknolojisi, emeğin daha verimli olmasına yardımcı olmak için kullanılan çeşitli teknikleri ifade eder. İnsan sermayesi teknolojisindeki iyileştirmeler işçilerin daha hızlı veya ucuz mal üretmelerine izin vererek, şirket için daha fazla kar ve tüm topluma fayda sağlayan daha verimli bir ekonomi ile sonuçlanır. Farklı insan sermayesi teknolojisi türleri arasında halk sağlığı, eğitim ve iş başında eğitim yer almaktadır.
Sağlıkla ilgili gelişmeler, çalışanları daha verimli kılmak için kullanılan en temel teknolojilerden birini temsil etmektedir. Örneğin, insanların açlıkla mücadele ettiği az gelişmiş bir ülkeyi ele alın ve temel hastalıklar büyük bir sağlık tehdididir. Bu tür koşullar altında, işgücünün bir bütün olarak göreceli olarak verimsiz olması ve ekonominin genişlemeye çabalaması şaşırtıcı değildir. İşletmeler ücretsiz aşılamalara ve sağlık hizmetlerine yatırım yapabilir ya da insanları etkili emekçilere dönüştürmek için işçilere ücretsiz yemekler sağlayabilirler.
Eğitim, insan sermayesi teknolojisinin hayati bir başka formu olarak hizmet vermektedir. Eğitim seviyeleri ve üretkenlik, dünyanın her yerinde yakından ilişkilidir ve daha yüksek eğitim kaynaklarına sahip ülkeler genellikle daha sağlıklı ekonomilere sahiptir. Bir insan ne kadar çok eğitim alırsa, işgücüne kazandırdığı beceriler o kadar artar. Çoğu insanın temel bir eğitim aldığı toplumlarda, şirketler üretim oranlarını daha da artıran daha karmaşık makine ve teçhizatlar kurabilirler. Eğitim olmadan, işçiler bu tür makineleri işletmek için daha düşük üretim oranlarına ve daha düşük ekonomilere neden olacak beceri veya anlayışa sahip olmazlardı.
Hem işyerinde hem de dışında eğitim programları da bir tür insan sermayesi teknolojisi olarak işlev görür. Çalışanların eğitimi, becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur ve iş yerindeki işleri yürütmek için daha donanımlı olmalarını sağlar. Yeni çalışanlar için kapsamlı eğitim programlarına sahip şirketler bu yatırımdan daha az hata, daha yüksek verimlilik ve sonuçta daha büyük kar elde eder. Belediyeler veya özel kuruluşlar tarafından sunulan uygulamalı eğitim programları, aynı zamanda daha verimli bir insan sermayesine yol açan işçi becerileri ve deneyimlerini geliştirebilir.
Bazı ekonomistler, adaptasyon stratejisi veya yeterliliği ile ilgili olan başka bir tür insan sermayesi teknolojisinin potansiyelini de işaret eder. Bu teori, bir çalışanın ne kadar iyi eğitimli olursa olsun veya ne kadar iyi eğitilmiş olursa olsun, belirli iş türlerini maksimum verimlilikte yerine getiremeyebileceği fikrine odaklanmaktadır. Bu genellikle işyerinde yeni ekipman veya yöntemlerin nasıl uygulandığına ilişkindir. Teknoloji iyi tasarlanmamışsa, yardım etmek yerine çalışanları engelleyebilir. Bu, işçilere uygun teknolojilerin tasarlanması ve etkili eğitim ve uygulama için iyi hazırlanmış bir strateji hazırlama ihtiyacını vurgulamaktadır.
