İşyerinde meydana gelebilecek birçok taciz türü vardır. İş tacizi türleri, cinsiyet, ırk veya yaş gibi bir özelliğe dayanan kişiye yönelik istenmeyen ve rahatsız edici davranışları içerir. Diğer türler, cinsel yönelim, yaş veya engellilik durumuna göre bir çalışan veya bir çalışan grubunu hedefleyebilir. İş tacizi, dine, siyasi inançlara veya ulusal kökene dayalı bir bireyi hedef alan bir tür olabilir.
Daha çok işyerinde taciz olarak adlandırılan birçok iş tacizi türü, özellikle de taciz mağdurun ırkına, dine veya cinsiyetine dayanıyorsa yasa dışıdır. İş tacizinde mağdur, çalışan veya terfi ettirilmenin, istenmeyen davranışa boyun eğme şartına bağlı olduğunu düşünmektedir. Bir kişi, tacizin doğrudan hedefi değil, tanık olmaya zorlanarak mağdur olabilir.
Cinsel taciz, iş tacizinin en bilinen biçimlerinden biridir. Cinsel taciz, işyerinde istenmeyen cinsel gelişmeleri veya cinsel davranışları içerir. Tacizin hedefi, davranışta bulunmayı reddetmeyi işyerinde olumsuz sonuçlara veya olası bir istihdam kaybına neden olacak gibi hissediyor.
İş tacizleri ayrıca bir çalışanı cinsiyet veya cinsel yönelim nedeniyle bozması gereken sözlü veya fiziksel davranışlar biçimini de alabilir. Ayrıca bir işveren, o kişinin cinsiyetine veya cinsel yönelimine dayanarak bir kişiyi işe almayı veya terfi ettirmeyi veya işten çıkarmayı reddedebilir.
Bir kişinin ırkına, etnik kökenine veya rengine dayanan taciz, başka türden bir iş tacizidir. Tacizin faili, bu kişisel özelliklere dayanarak mağduru sözlü veya fiziksel olarak bozan davranışlarda bulunabilir. Cinsiyete ve cinsel yönelime dayalı tacizde olduğu gibi, bu taciz türü de ırk temelli birisini işe almayı, terfi etmeyi veya hatta kovmayı reddetmeyi içerebilir.
Başka bir tür iş tacizi, bireyin seçtiği dine dayanan şeydir. Tacizin gerçekleştirilme şekli genellikle diğer taciz türlerine benzer. Bu türle, bir çalışanı başka bir inancının dini hizmetlerine katılmaya zorlamak veya çalışanı farklı bir inanca dönüştürmeye çalışmak da içerebilir. Diğer türlerde olduğu gibi, mağdur da çalışmak için davranışa boyun eğmek zorunda kalır.
