Örgütsel davranış, tanımlanmış bir iş yerindeki bireylerin birbirleriyle etkileşime girme şeklini ifade eden bir ticari çalışma alanıdır. Genellikle, belirli bir işletmedeki örgütsel davranış türü, örgüt kültürüyle doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle, örgütsel davranış türleri bağımsızlığa dayalı, takım çalışmasına bağlı olarak otokratik olabilir veya etik düşüncelere dayanan ve birbirine bağlı olabilir.
Örgütsel davranış türleri değişkendir ve büyük ölçüde kuruluşun kendisinde bulunan yapıya bağlıdır. Bir tür örgütsel davranış örneği, bir tür diktatörlük kuruluşuna dayanan otokratik bir davranıştır. Bu tür örgütsel davranışlarda, alt çalışanlarla kuruluşun zirvesinde olanlar arasında net bir ayrım vardır. Çalışanlara takip etmeleri beklenen talimatlar verilir. Bu örgütsel davranış bireysellik için fazla yer bırakmaz, çünkü çalışanların önceden belirlenmiş bir kıyafet kuralını yansıtması ve aynı zamanda örgütsel ideallere uyması için giyinmeleri beklenir.
Örgütsel davranış türlerini tanımlarken, bir kuruluşun hedeflerinin de bu şirketteki davranış üzerinde büyük bir etkiye sahip olabileceği gerçeğinden bahsetmek gerekir. Örneğin, şirketin temel amacının mümkün olduğunca fazla kar elde etmek olduğu durumlarda, örgüt kültürü büyük olasılıkla bu hedefi yansıtacaktır. Böyle bir şirket, çalışanların hedeflere ulaşmak için inisiyatif kullanmaya yönelik bireysellik özellikleri sergilemeye teşvik edildiği örgütsel bir davranış sergileyebilir. Bu tür davranışlar, çalışanlara aylık olarak veya üç aylık dönemlerde yerine getirmeleri beklenen, hatta üstesinden gelebilecekleri hedeflerin verildiği finansal kurumlarda bulunabilir. Aslında, bu tür organizasyonlarda çalışanların işleri belirtilen hedeflere ulaşma yeteneklerine bağlı olabilir ve bu ruh genellikle örgütsel davranışa yansır.
Ayrıca örgütsel davranış türlerinde de takım çalışmasına ve etik değerlere dayanan stil yer almaktadır. Bu tür organizasyonlarda, çalışanlar genellikle organizasyonun yönetimi ile samimi bir ilişki içinde olacaktır. Bu tür organizasyonlardaki ruh dışlamadan ziyade dahil edilmedir. Bir şirket, tüm kurumsal felsefesini yüksek bütünlükten birine dayandırır ve bu amaç örgütsel davranışa yansıtılır.
