Kurumsal yönetim, bir şirketin veya şirketin yönlendirildiği, kontrol edildiği ve büyüme ve karlara doğru yönlendirildiği politika ve metodolojidir. Avrupa Birliği'nin (AB) kuruluşundan bu yana, AB ülkeleri, işletmelerin ulusal sınırların eşitsizliği olmadan başlaması, genişlemesi ve pazarlarına ulaşması için daha iyi bir ortam yaratma konusundaki ortak hedeflerine yaklaştı. Avrupa kurumsal yönetiminin ortak veya genel özellikleri, hissedarlar, çalışanlar ve işletmelerdeki hissedarlar yasa ve yönetmeliklerdeki değişikliklere uyum sağladığından bir miktar değişti. Bir Avrupa ülkesinde yaratılan bir şirketin, şubelerinin veya yan kuruluşlarının ofisler kurduğu ve iş yaptığı her ek ülke için ayrı kayıt tutma ve yönetim maliyetleri olmadan işini diğer Avrupa ülkelerinde yürütmesi artık mümkün.
Avrupa kurumsal yönetimindeki yönetici unsurların bazıları, AB kurumsal yasaları ile yapılandırılmıştır. Yönetim kurulları, tüm AB üye devletlerinde şirkete yıllık rapor ve hesaplardan sorumludur. Denetim komiteleri bu raporları denetler ve risk yönetim sistemlerinin, iç kontrollerin ve tüm konsolide denetimlerin bağımsızlığının etkinliğini izler. Avrupa kurumsal yönetişimi, tüm genel toplantıların gerekli bildirimi, toplantılara elektronik olarak katılma yasağının kaldırılması, yazışmalarda pay sahibinin oy kullanmasına izin verilmesi ve herhangi bir genel kurul toplantısında pay sahiplerinin soru sorması dahil olmak üzere, hissedar hakları korumalarına sahiptir. Avrupalı şirketler tek bir ülkeye dahil olabilir ve fahiş yasal ücretlere ve idari maliyetlere neden olan 27 farklı ülkeden yasal kısıtlamalar olmadan birleşme, holding şirketleri ve ortak yan kuruluşlar oluşturabilirler.
Ekonomik İşbirliği ve Gelişmeler Örgütü (OECD) 1990'lı yılların sonlarında, Avrupa ülkelerinin çoğunun kendi iş toplulukları için şirket hukukuna atıfta bulundukları ya da şirket hukukuna geçirdiği bir kurumsal yönetim ilkeleri kağıdı yayınladı. Bu yazının temel ilkeleri, etkili kurumsal yönetim çerçevelerinin şeffaf pazarları desteklemesi, hukukun üstünlüğünde tutarlı olması ve tüm denetleyici, düzenleyici ve icra makamları arasında net bir sorumluluk bırakması gerektiğini içeriyordu. Ek olarak, tüm hissedarların hakları ve kilit mülkiyet hakları, yönetişim çerçeveleri ile korunmalı ve diğer hükümlerin yanı sıra, azınlık veya yabancı hissedarlar da dahil olmak üzere tüm hissedarlara ifade edilen bir eşitlik olmalıdır.
Avrupa kurumsal yönetim ilkeleri, etik karar vermenin yalnızca halkla ilişkiler için iyi olmadığını, aynı zamanda iyi bir risk yönetimi uygulaması olduğu ve dava ve zararları azalttığı kabulleri de dahil olmak üzere çoğu ülkede kullanılmaktadır. Yönetmeliklerin en iyi uygulamaları yönetişim için davranış kuralları geliştirilir ve tüm yönetim personeli ve uyum hükümleri kesinlikle uygulanır. Yönetim Kurulu, yılsonu raporlarından şirket pozisyonlarının açık ve anlaşılır bir dilinden ve yakın gelecekteki beklentilerden sorumludur.
