İnsan kaynakları yönetimi (İKY) kurumsal hedefleri olan bir tür işletme yönetimidir. İKY hedefleri, her bir işletmenin ihtiyaç duyduğu şeye bağlı olarak değişmekle birlikte, bir şirketin içindeki çalışanların ihtiyaçlarını, değerlerini ve itibarını karşılamak da dahil olmak üzere, birkaç evrensel hedef vardır. Aynı zamanda, İKY işsizlik oranlarını düşürmek gibi sosyo-ekonomik düzeyde toplum ve ülke ile ilgili hedeflere sahip olmalıdır. İnsan kaynakları departmanları tarafından oluşturulan ve yönetilen hedefler, her yönden fayda sağlayacak şekilde ayarlanmalı ve ayarlanmalıdır.
Çalışanlar için, insan kaynakları yönetiminin amaçları, atanan görevleri uygun miktarda uzmanlıkla tamamlayabilen bir işgücü yaratmayı içerebilir. Hedefler ayrıca çalışanlar ile liderler arasındaki ilişkilerin her düzeyde uygun kalmasını sağlamaktır. İKY ayrıca çalışmak için yeterli olanaklar ve şirketin büyümesine yardımcı olan çalışanlar için çeşitli fırsatlar sunabilmelidir. Çalışanları uygun şekilde motive etmek için ücretlerin, sosyal hakların ve teşviklerin sunulmasının sağlanması çok önemlidir.
Çalışanlar tipik olarak bu hedeflerin ana odağıdır; çünkü çalışanları kapsamlı bir plana dahil etmeden bir işletme herhangi bir düzeyde başarı kazanmayı bekleyemez. Liderlere ve çalışanlara, birleşik bir güç olarak ulaşmaları için standartlar ve hedefler verilmelidir.
Topluluk hedefleri yalnızca bir işletme büyüdükçe değişmeyecek, aynı zamanda topluluk değiştikçe değişecektir. İstihdam sorunları gibi bir topluluğun özel ihtiyaçları, doğru İKY hedeflerini kullanan bir şirketten etkilenebilir. Bir işletme yalnızca çalışanları göz önünde bulundurularak değil, aynı zamanda toplumla birlikte çalıştığında, insan kaynakları hedefleri belirli gereksinimleri karşılamak için değişir.
Ülke çapında, insan kaynakları yönetiminin amaçları olağanüstü olabilir. Çalışan ve toplum ihtiyaçları için belirlenen hedefler nedeniyle İKY bir ülkenin genel hedeflerine katkıda bulunabilir. Örneğin, bir ülkenin yüksek işsizliğin yol açtığı bir boşluk varsa, dezavantajlı vatandaşların artan bölümleri bir şirketin ve çalışanlarının başarılı yönetiminden etkilenebilir. Uygun eğitimi uygulayarak ve istihdam fırsatları yaratarak, bir ülke ve toplum yararlanabilir.
Sonuçta, bu hedefler bir şirketin çalışanlarına ve liderlerine fayda sağlayan bir işyeri yaratmayı içerir. İKY, bir işletmenin genel hedeflerine ulaşmasına yardımcı olarak işe alım, fayda ve bordro ile uğraşmayı içerir ve uygun bir ortam yaratılır.
