Tutulan bir arama bir şirkete bir pozisyon için en iyi adaylarla röportaj yapma şansı sunabilir ancak aynı zamanda pahalı olabilir ve her zaman düşük seviyeli pozisyonlara veya doldurması kolay olan pozisyonlara uygun değildir. Tutulan bir aramada, bir şirket bir işe alım görevini bir pozisyonu dolduracak aday bulmak için ücret öder ve işe alan kişi bu görev için özel olarak çalışır. Ücretin tutarı genellikle teklif edilen tazminatın yüzdesi olarak belirlenir ve çalışanın pozisyonunu erken terk etmesi veya arama iyi bir aday göstermemesi durumunda geri ödeme yapılabilir.
Bu tür bir işe alım, öncelikle bir hukuk bürosunda baş memurlar veya ortaklar gibi bir şirkette üst düzey pozisyonlar için kullanılır. Diğer iş pozisyonları için, tutulan aramaların maliyeti makul olmayabilir. İstisna, bir şirketin çok spesifik ihtiyaçlara sahip olduğu bir durum olabilir ve pozisyonu dolduramayacağından endişelenebilir. Bu durumlarda bile acil durum şirketiyle çalışmak veya başka işe alım taktiklerini düşünmek daha iyi olabilir.
Tutulan bir aramanın bir avantajı gizliliktir. Bir şirket, genellikle bir çalışan aradığını bilmesini istemeyebilir. Büyük bir memurun değiştirilmesi veya yeni bir memurun eklenmesi, hissedarların yanı sıra şirketin üyelerini rahatsız edebilir. Özel bir arama, şirkete zamanın değişim hakkında bir açıklama yapmadan önce mükemmel adayı bulmasını sağlayabilir. Halka açık olan ve hissedarlarına karşı görevi olan şirketler için şirketin değerini korumak çok önemlidir ve tutulan bir arama pratik olabilir.
İşverenler ayrıca önemli ağlar kurmakta ve en uygun adayları araştırmaktadır. Pozisyon arayan bireyleri araştırabilir, şu anda diğer şirketler tarafından istihdam edilen kişilere, onları silmenin mümkün olup olmadığını görmek için yaklaşabilir ve iyi bir olasılık olabilecek gelecek yöneticileri arayabilirler. İşveren, yalnızca müşterinin gereksinimlerine odaklanır ve asıl müşteri geçmediği sürece herhangi bir bulguyu başka müşterilere yönlendirmez. Anlaşmanın münhasır niteliği, en iyi adaylara ilk girenleri isteyen müşteriler için değerli olabilir.
Tutulan bir aramanın terimlerinin incelenmesi önemlidir. Bazı firmalar, yeni bir işe alımın işe yaramaması durumunda makul bir komisyon ve geri alma maddesiyle mükemmel koşullar sunmaktadır. Diğerleri para iadesi yapmak için daha fazla ücret alabilir veya reddedebilir. Müşteriler, ihtiyaçlarını karşılaması en muhtemel olanı belirlemek için birkaç firmadan fiyat teklifi almak isteyebilir.
