Dış kaynak hizmetleri, bir şirketin işlemek için birini istihdam etmek istemediği işleri yapan yüklenicilerdir. Bu hizmetlerden yararlanmak, çalışanlara sağlanan faydaların maliyetlerini ortadan kaldırmak ve şirketlerin daha küçük alanlarda faaliyet göstermesine izin vermek gibi çok çeşitli faydalar sağlayabilir. Ancak, projenin tamamlanması üzerindeki kontrolün azaltılması ve yerel istihdam üzerindeki olumsuz etkiler gibi bazı sakıncalar var.
Dış kaynak hizmetleri, bir çalışanın belirli bir rol için işe alınması durumunda bir şirketin sahip olabileceği maliyetleri göz önünde bulundurma ve pazarlık etme ihtiyacını ortadan kaldırabilir. Örneğin, sağlık sigortası ve çocuk bakımı geri ödemesi, potansiyel çalışanların sık sık aradığı faydalardır. Bununla birlikte, müteahhitler genellikle firmalardan bu harcamaların yükünü üstlenmelerini istememektedir.
Bazı durumlarda, dış kaynak hizmetleri, şirketleri diğer alanlarda önemli miktarda para tasarrufu sağlayabilir. Daha küçük bir işgücü, bir şirketin daha küçük bir alanda çalışmasını sağlayarak, ödenmesi gereken kira veya ipotek miktarını azaltır. Ayrıca, müteahhitler genellikle kendi malzemelerini kullanırlar; yani şirketlerin bir projeyi tamamlamak için gereken mobilya, makine ve diğer eşyalara bu kadar para harcamak zorunda kalmaları gerekmez.
Bir kişi bir rolü doldurması için işe alındığında, görevlerin nasıl tamamlanacağını bilmediği ortaya çıkabilir. Bu, işverenine, eğitim için ödeme yapıp yapmama veya belirli bir görevi dış kaynak kullanmama gibi bir ikilemle bırakabilir. Bu, bir projenin tamamlanmasını geciktirebilir ve ek masrafa neden olabilir. Bir şirket emeğini dış kaynak hizmetlerinden elde ettiğinde, genellikle daha geniş bir beceri ve uzmanlık yelpazesine hemen erişime sahiptir.
Dış kaynak kullanım hizmetlerinin dezavantajlarından biri, bir şirketi artan miktarda belirsizliğe maruz bırakmasıdır. Bu, özellikle yüklenici saha dışında çalıştığı zaman geçerlidir. Bir çalışan izlenebilir ve bir atama sırasında ilerleme değerlendirilebilir. Çalışan olmayan bir kişinin işleri başka bir yerde yerine getirmekten sorumlu olduğu ve yapmazsa işini kaybetme riski olmadığında, işin tatmin edici bir şekilde yapılmadığı ya da hiç yapılmaması riski vardır. .
Şirketler, dış kaynak hizmetlerini, özellikle de büyük ölçüde kullandıklarında, yerel istihdam oranlarını olumsuz yönde etkileyebilir. Bu, yerel ekonomi üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir. Bir şirket bu tür problemler yarattığında, sonuçta işletmesine zarar verebilecek önemli miktarda olumsuz tanıtımla karşılaşabilir.
