İş-yaşam faydaları, bir işçinin yaşam kalitesini iyileştiren faydalardır. Bunlar tipik olarak ücretli tatiller veya zorunlu tatiller gibi standart avantajları içermez, bunun yerine işçinin yaşam kalitesini arttırmak ve çalışanlar arasında tükenmişliği azaltmak için tasarlanmıştır. Bazı ortak iş hayatı yararları, çalışanların aile ve eğitim gibi diğer yaşam alanlarına yönelik taahhütlerle çalışma taahhütlerini dengelemelerine yardımcı olur. Esnek programlar, çocuk bakım tesisleri ve hatta telekomünikasyon seçeneklerinin tümü iş hayatının yararları olarak düşünülebilir. Farklı insanların farklı ihtiyaçları olduğu göz önüne alındığında, bazen bu terim, bir şirketin değerli çalışanlar sağlamaya istekli olduğu genel esnekliğin miktarı hakkında konuşmak için kullanılır.
Şirkete bağlı olarak, iş hayatındaki faydalar açık olabilir veya işin bir parçası olarak kabul edilebilir. Bir şirket, çocuk bakımı tesisleri veya okul ücreti iadesi dahil olmak üzere, bir dizi iş hayatı yararının reklamını yapabilir, ancak telekomünikasyon yeteneği gibi diğer avantajlar açıkça belirtilmeyebilir. Bazı şirketlerde, çalışanın iş dışındaki gereksinimlerine şirket tarafından saygı duyulacağı ve özel bir fayda kategorisine ihtiyaç duyulmayacağı varsayılmıştır. Bir şirketin açıkça bu tür bir kazanç sağladığını iddia etmemesi, bu hakların mevcut olmadığı anlamına gelmez.
İş yaşamının en yaygın yararlarından bazıları aileye olan bağlılıklarını ele almaktadır. Çocuk bakımı ve bakım istasyonları, çalışanın aile taahhüdüne saygı göstermenin ortak yoludur, ancak esnek bir programa sahip olmak veya telekomünikasyona izin vermek gibi diğer yararlar da aile değerlerini yükseltmeye yardımcı olabilir. Üniversiteye giren daha büyük çocukların ebeveynleri için öğrenim, bir yardım paketinin bir parçası olabilir.
Bu tür diğer yararları genellikle daha incedir. Örneğin gündelik kıyafet günleri, bazı bölgelerde bir yarar, bazılarında ise normal bir durum olarak kabul edilir. Yasal sigorta ve diğer olağandışı sigorta türleri de, bunlar biraz nadir olmasına rağmen, iş hayatı yararları ile sınıflandırılabilir. Söz konusu şirketin türüne bağlı olarak, çalışanlara şirketin sağladığı ürün veya hizmetlere düşük maliyetli erişim de sağlanabilir.
Bu tür bir faydaya ilişkin bir sorun, şirketlerin çalışanların faydalarından gerçekten ne istediklerini tahmin etmede her zaman çok iyi olmamasıdır. Dahası, iş hayatındaki faydalar oldukça dar olduğunda, çalışanların haklarından yararlanamayacakları avantajına sahip olmayan çalışanlara, tüm çalışanların ihtiyaçlarına uygun olmayabilir. Bazı durumlarda, bu terim söz konusu alanda zaten yaygın olan uygulamalara bir ad koymak, bazı işlerin diğerlerinden daha yüzeysel olarak daha çekici görünmesini sağlamak için kullanılır.
