Genç profesyoneller, doğada beyaz yakalı kabul edilen ve belirli bir yaş grubuna dahil olan kariyerlerde çalışan bireylerdir. Aslında, genç profesyonelleri neyin oluşturduğunun spesifik özelliklerini belirlemek için iş dünyası kıyafeti giyen ve bu kategoriye uymak için belirli bir yaşın altında olan herkesi düşünen bazı düşünce okulları söz konusu olduğunda, büyük bir akışkanlık söz konusudur. Diğer kavramlar, kapsamı bir miktar daraltma eğiliminde olup, terimin kullanımını belirli kariyer türlerine katılan bireylerle sınırlandırmaktadır.
Genç profesyoneller için ortak bir takma ad "yuppies." Temel olarak, bu takma ad hem genç hem de profesyonel unsurları bir araya getirse de, terimin aslında daha genç bir köpek yavrusu olarak kariyer yapan bir gencin isimlendirilmesiyle ilgili olduğu yönündeki popüler bir efsane vardır. Bu efsanenin bazı temelleri olabilir, çünkü 20. yüzyılın başlarında çalışan ve gelmekte olan çalışanlar için daha eski mal sahipleri ve yöneticiler tarafından "genç yavrular" olarak adlandırılmaları olağandışı değildi.
Terimin genellikle geniş anlamda kullanıldığı için genç profesyonellerin gerçekte neyin oluşturduğunu tanımlamak zor olabilir. Bazıları için, terim yalnızca 30 yaş gibi belirli bir yaşın altındaki ve el emeği ya da büro işlerine odaklanan işlerle ilgilenmeyen bireylerle ilgilidir. Bu, 20'li yaşlarında, şirket operasyonlarında satış elemanı veya yönetici veya yönetici olarak çalışan genç bir kişinin genç bir profesyonel olarak kabul edileceği, aynı pozisyonda çalışan ancak 40 yaşına ulaşmış biri olarak etiketleneceği anlamına gelir. profesyonel, ancak mutlaka genç olarak sınıflandırılmaz.
Yıllar boyunca, bazı stereotipler genç profesyoneller için ortak olarak ortaya çıkmıştır. İnsan, kariyerini her ne pahasına olursa olsun, çoğu zaman sağlıklı sosyal ilişkiler geliştirmek dışında bırakarak, neredeyse her şeyi yapan bir meşguliyetle ilgilidir. Bu aynı zamanda genç profesyonellerin popüler imajlarının yalnız olmalarına, kariyerlerinde teselli bulmalarına ve sonunda işyerindeki başarıya o kadar takıntılı hale gelmelerine yol açtı ki, tüm değerlerini kariyerinin ne kadar iyi ilerlediğine bağlı olarak belirledi.
Farklı genç profesyoneller kavramı, kariyerlerinde çok çalışan gençleri tanımlamak için kullanılan, ancak aynı zamanda bu kariyerleri başkalarıyla olan güçlü duygusal bağların gelişmesiyle ve hatta onların ihtiyaçlarına dikkat ederek dengelemeye çalışan terimiyle biraz daha iyimserdir. maneviyat, fiziksel uygunluk ve yaşamın diğer yönleri açısından. Genç profesyonellerin bu fikri, hepsine sahip olmak isteyen genç insanlara odaklanıyor, hem işte hem de diğer ortamlarda bu hedeflere ulaşmak için çok çalışmayı çok önemli görüyor ve belirli bir bileşene dayanarak değerlerini tanımlamamaya çalışıyor.
Genç profesyonellerin artık genç olmadığı zamanlar üzerinde gerçek bir anlaşma olmadığı gibi, bireyin toplumda bu rolü ilk kez üstlendiği zaman tam bir fikir birliği yoktur. Bir fikir, bir genç, bir mesleği ile ilgili bir dereceye kadar geleneksel bir üniversiteden mezun olur olmaz, bekleyen bir iş teklifi olmasa bile, otomatik olarak genç bir profesyonel haline gelir. Diğerleri bu işe uygun istihdam sağlanıncaya ve bireyi seçim alanında tesis edilinceye kadar durdururlar.
