Hizmet kesintisi, bir çalışanın istihdam durumunda bir kesinti olduğu herhangi bir koşul kümesidir. Bu dönemde, herhangi bir çalışanın katkı planları, emeklilik planları veya diğer tanımlanmış fayda planları dahil olmak üzere birtakım sosyal haklar, biraz farklı politika ve prosedürlere tabi olabilir. Hizmet kesintisi, çalışanın işverenle olan bağlantısının kalıcı olarak sona ermesine veya çalışanın eski durumuna geri dönene ve bu pozisyonla ilgili tüm haklara erişimi tekrar kazanıncaya kadar devam eder.
Hizmette bir kesinti çeşitli nedenlerden dolayı olabilir. En yaygın olanlardan biri çalışan için mevcut iş eksikliğidir. İstihdamın tamamen sona ermesi yerine, işveren geçici bir işten çıkarmayı seçebilir. Bu süre zarfında, çalışan genellikle işverenden bir maaş veya ücret almaz, ancak sağlık sigortası kapsamı gibi belirli avantajlardan yararlanmaya devam edebilir. Tipik olarak, emeklilik maaşına veya diğer sosyal yardım planlarına yapılan katkılar hizmet kesintisi sırasında donar ve iş mevcut olduğunda çalışanın geri çağrılması beklenir. İşveren, işten çıkarmanın mevcut iş eksikliğinden kaynaklandığına dikkat çekerse, iş yerindeki işsizlik tazminatını düzenleyen yasalara bağlı olarak, duruşma süresi boyunca işsizlik maaşı çekebilir.
Hizmette bir mola örneği, bir çalışanın belirli bir takvim yılında çalıştığı saat sayısı ile ilgilidir. Çalışan asgari saat çalışmazsa, çeşitli haklara erişim belirli bir süre için kısıtlanabilir. Çalışan, eski durumuna geri dönmesini hak etmek için yeterli saatte çalıştıktan sonra, bu avantajlara erişim geri yüklenir ve hizmet kesintisi sona erer.
Bir hizmet molasının ne kadar süreceği konusunda genellikle bazı sınırlamalar vardır. Birçok şirket, hareketsizlik süresi bir veya iki yıldan uzun sürerse, bu durumdan istihdamı feshetme politikasına sahiptir. Örneğin, işsizlik nedeniyle işten çıkarılan bir çalışan, işveren, çalışanı bir ya da iki yıl sonra aktif hizmete geri çağırmayı hak edecek yeterli iş sağlamaması durumunda kalıcı olarak feshedilebilir. Bu noktada işten çıkarılma sona erer ve işveren ile çalışan arasındaki ilişkinin kalıcı olarak koptuğu kabul edilir.
Bazı alanlarda, hizmet molası veren bir çalışanın işsizlik maaşına razı olmak için gerekli değildir. İşverenin izniyle, başka bir yerde geçici iş aramak mümkündür. Şart, çalışanın gerektiğinde işverenle birlikte tam hizmete dönmesidir. Çalışan, aktif hizmete geri dönüşü reddetmeyi seçerse, işveren, çalışanı işten çıkararak hizmet kesintisini sona erdirme ve iki taraf arasındaki ilişkiyi etkin bir şekilde sonlandırma seçeneğine sahiptir.
