Bazen sarı bir sendika olarak bilinen bir şirket birliği, bir sendikaya örgütlenmiş bir şirketle ilişkili çalışanlar grubudur. Bu yerelleştirilmiş sendikanın herhangi bir ulusal sendika ile hiçbir ilişkisi yoktur, ancak kesinlikle tek bir şirkette faaliyet gösterir. Bu tür bir birliğin şirket sahibi tarafından teklif edilmesi ve başlangıçta organize edilmesi olağandışı değildir. Sendika modeline bağlı olarak, yönetim çalışan grubu işlevine katılabilir veya katılmayabilir.
Bir şirket birliği tek bir şirketle ilişkiliyken, bu birliğin aslında birkaç şubesi olabilir. İşletmenin farklı coğrafi alanlarda birden fazla tesis işletmesi durumunda bu durum geçerli olacaktır. Her tür sendika örgütünde olduğu gibi, fikir geçim kaynakları ve genel ekonomik refahları üzerinde doğrudan etkisi olan konularda çalışanlara birleşik bir ses sağlamak ve oy kullanmaktır. Örneğin, tek bir sendikanın üyeleri, genel kurulun saatlik ücret artışına ilişkin talepte bulunabilir veya şirket tarafından işletilen tesislerde iyileştirilmiş çalışma koşulları için birleşik bir talepte bulunabilir.
Şirket sendika modelinin hem savunucuları hem de hakaretleri vardır. Bu yaklaşımı çalışan organizasyonuna savunanlar, yerel bir derneğin şirket içindeki çalışanların karşılaştığı belirli sorunları ele almak için daha iyi bir konumda olduğunu savunurlar. Ayrıca, üyelerin şirketin yönetim ve memurlarına aşinalıklarının diğer sendikalara göre daha yüksek olması muhtemeldir. İddiaya göre, bu hem çalışanlar hem de şirket için önemli olan meseleler üzerindeki müzakerelerin uzlaşma ve karşılıklı olarak kabul edilebilir çözümleme için daha büyük bir potansiyele sahip olduğu anlamına gelir.
Şirket birliğinin tetikleyicileri genellikle kuruluşun zayıf olabileceği alanlara işaret eder. Bu tür bazı sendikalar yöneticilerin üyeliğe sahip olmalarına izin verdiği için, belirli bir şikayetin nasıl sunulacağı veya müzakere için şirkete talepte bulunma konusunda fikir birliğine varmak zor olabilir. Ek olarak, ulusal sendika ile bir ilişkinin olmayışı, tek başına çalışan grupların, hukuk danışmanına erişim veya grev sırasında aileleri desteklemek için fon sağlama konusunda çağrılacak daha az kaynağa sahip oldukları anlamına gelir. Taraftarların gücü olarak görülen bir şirket birliği içindeki tanıdıklık, detektörler tarafından zayıflık olarak görülüyor, çünkü şirket yetkilileriyle çalışanlar arasındaki yakın ve samimi ilişkiler, ulusal bir sendikanın müzakerelere getirdiği tarafsızlıktan yoksun.
